57 Ofertas de Psicólogo Organizacional en Guatemala

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

En 5B nos aseguramos de atraer el mejor talento y desarrollar su máximo potencial.

Objetivo

Desarrollar, diseñar e implementar programas de entrenamiento y capacitación para los colaboradores de la organización, promoviendo el correcto mapeo de talento que garantice la ejecución de planes de sucesión. Adicional es el responsable de asegurar la implementación de los planes de cierre de brechas de los diferentes departamentos relacionados con el programa de cultura , garantizando la ejecución para mantener los indicadores de clima laboral definidos, basado en el Desarrollo de una cultura organizacional de ejes y valores.

Alguna de sus Atribuciones

Diseñar programas y acciones para implementar y ejecutar la cultura, alineada a una correcta gestión de cambio en la organización.

Desarrollar estrategias que permitan el alcance de cierre de brechas de clima organizacional de los equipos de trabajo.

Aplicación de metodologías de mapeo de talento, asegurando la correcta elaboración de plan de carrera y formación de puestos.

Requerimos:

Graduado de licenciatura en Psicología Industrial, psicología, administración de recursos humanos o carrera afín.

Dos años de experiencia laboral como Coordinadora de cultura.

Conocimiento de metodologías de mapeo de talento y sucesión

Conocimiento y dominio de programas de diseño de presentaciones y videos.

Habilidades de comunicación y de manejo de publico

Atractivos beneficios:

Seguro de Vida y Gastos Médicos

Esquema de trabajo híbrido

Otros beneficios adicionales

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
• Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
• Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
• Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
• Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
• Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
• Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
• Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
• Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
• Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.

Ofrecemos

• Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
• Seguro de accidente y gastos médicos
• Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
• Parqueo sin costo

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

Tus Principales Retos

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Actualización de políticas y lineamientos laborales.
• Encuesta de clima laboral.
• Documentación de modelos de gestión (ISO-
• Inducción Corporativa
• Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
• Atención a colaboradores.
• Procesos administrativos.

Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.

Dominio de legislación laboral.

Comunicación asertiva.

Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales a los de ley.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el socio estratégico del negocio en el país, alineando las estrategias regionales de Recursos Humanos con la realidad local. Tu impacto será clave en procesos de talento, cultura, compensación, desarrollo y cumplimiento laboral.

Responsabilidades principales
:

• Traducir prioridades comerciales en planes de talento.
• Implementar la estrategia regional de HR con enfoque local.
• Acompañar procesos de atracción, onboarding, desempeño y desarrollo.
• Promover cultura, clima, inclusión y bienestar.
• Asegurar cumplimiento legal y gestión de datos en sistemas HR.
• Coordinar con COEs temas de nómina, seguros y beneficios.
• Ejecutar procesos locales de capacitación, incrementos salariales y bonos.
• Gestionar la data de empleados en HTIS y reportes regionales.
• Monitorear KPIs de HR: rotación, ausentismo, headcount, productividad y people cost.

Perfil que buscamos
:

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o afines.
• 5 a 7 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento profundo en legislación laboral, compensaciones y KPIs de HR.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Habilidades de influencia, pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo.

Ofrecemos
:

• Oportunidad de ser parte de un equipo regional con impacto directo en la estrategia de talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Participación activa en iniciativas de transformación cultural, liderazgo y bienestar.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.

Descripción del puesto:

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de Implementar políticas de talento, fomentar una cultura organizacional sólida y promover el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos empresariales.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
• Desarrollar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Gestionar el clima organizacional y fomentar la cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales en Guatemala.

Perfil deseado:

• Formación en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral guatemalteca.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y enfoque estratégico.
• Disponibilidad para trabajar carretera a El Salvador, en ofibodegas el Milenio, Km 13.5.

Beneficios:

• Bono por resultados compañía.
• Seguro de Vida y Médico.
• Oportunidad de capacitación.

Descripción del puesto:

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Este rol combina la gestión de procesos de
Relaciones Laborales
(cumplimiento legal, manejo de conflictos, clima organizacional) con la
Atracción de Talento
(reclutamiento, selección y estrategias de employer branding).

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mediar y resolver conflictos internos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.
• Coordinar procesos de onboarding y apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de personal y fortalecer la cultura corporativa.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales y reclutamiento/selección de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de atracción de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• seguro médico y de vida, beneficios de ley, oportunidades de crecimiento, etc.)
• Ambiente laboral colaborativo y retador.