69 Ofertas de Selección de Personal en Guatemala

Estamos buscando a nuestro/a siguiente TALENT SOLUTIONS PARTNER,
buscamos a alguien apasionado/a por el área de reclutamiento, con visión estratégica y alto enfoque a resultados.

• Experiencia mínima de 
  2 años en reclutamiento y selección
   (perfiles ejecutivos, profesionales o especializados).
• Experiencia indispensable en agencias de selección o en empresas con alto volumen y diversidad de plazas.
• Experiencia trabajando de manera disciplinada y comprometida desde casa.
• Alto enfoque a trabajo por entregables y resultados.
• Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos en tiempos ágiles.
• Habilidad para gestionar relaciones con clientes y brindar asesoría de alto nivel.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización.

Ofrecemos:

• Salario competitivo + esquema de compensación con bonos por desempeño y logros alcanzados.
• Todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la metodología 
  Talent Solutions Partners.

Envíanos tu curriculum a: o realiza tu solicitud sencilla por esta vía.

Descripción de la empresa
Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto
Como Analista de selección de personal en GRUPO INTEGRAL, te encargarás de gestionar el proceso de contratación desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento. Tus tareas diarias incluirán la búsqueda y selección de candidatos, la realización de entrevistas y la coordinación con diferentes departamentos para asegurar el mejor encaje. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Ciudad de Guatemala.

Requisitos

• Aptitudes interpersonales y capacidad para manejar relaciones con diferentes niveles de la organización.
• Habilidades analíticas para evaluar candidatos y determinar el mejor ajuste para cada puesto.
• Experiencia en procesos de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo final.
• Fuertes habilidades de comunicación y experiencia en llevar a cabo entrevistas efectivas y estructuradas.
• Se valorará positivamente experiencia previa en reclutamiento y una mentalidad proactiva y orientada a resultados.

Objetivo:

Serás encargado/a de realizar los proceso de reclutamiento y selección para clientes, asegurando la atracción oportuna de candidatos calificados que cumplan con el perfil requerido.

Requisitos:

• Estudios de Ingeniería, Psicología Industrial, Clínico o Administración de empresas
• Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo (1 año mínimo)
• Experiencia en búsqueda de base de candidatos (Feria de empleo, publicaciones orgánicas)
• Experiencia en realización de análisis de currícula, prefiltros, entrevistas a profundidad.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y su interpretación
• Conocimiento de bolsas de empleo como Transdoc, Computrabajo, LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de candidatos.
• Capacidad de análisis
• Comunicación Asertiva, Proactivadad y persuación.
• Sentido de urgencia y organización
• Acostumbrado a trabajar bajo metas
• Manejo de Google Drive

Requerimos:

• Horario de L a V
• Híbrido
• Prestaciones de ley
• Descuento de parqueo
• Excelente ambiente laboral
• Pago quincenal
• Oportunidad de aprendizaje y capacitación
• Plaza disponible en zona 10 de la Capital

Dotar a las diferentes áreas con el personal idóneo, gestion de procesos relacionados a recursos humanos

Responsabilidades

Asistir en los procesos procesos de atracción y selección del personal, capacitaciones, evaluaciones del desempeño, vacaciones, así mismo agilizar los distintos trámites que los colaboradores necesiten acorde a las normativas vigentes, elaborando y emitiendo los documentos del departamento.

Requisitos

• Mayor a 23 años de edad
• Género: Masculino o femenino
• Graduado Perito Contador o Perito en Administración de Empresas.
• Cierre de Pensum a nivel Licenciatura en la carrera de Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 1 año mínimo en procesos de Recursos Humanos.
• Residente del municipio de Sololá o lugares aledaños.
• Licencia de conducir tipo "M" o "B"
• Disponibilidad para viajar.
• Habilidad Numérica

Ejecutar las tareas auxiliares del área de Talento Humano de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos para contribuir con los objetivos de la gestión de departamento.

Brindar apoyo administrativo y operativo integral al área de Talento Humano, colaborando activamente en la implementación de iniciativas relacionadas con la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal, contribuyendo a una experiencia positiva para el colaborador y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Responsabilidades

Realizar el primer filtro de candidatos del proceso de reclutamiento y seleción

Gestinar y mantener actualizados los expedientes del personal (digital y físico)

Envío de correos masivos al personal

Dirigir el proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso ( presentación, politicas, formularios, emisión de contratos, etc.)

Apyar en las tareas administrativas del departamento y apoyar con la coordinación de eventos.

Requisitos

Estudiante de licenciatura en 
Psicología Industrial Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera a fin.

1 año de experiencia en el puesto