60 Ofertas de Selección Personal en Guatemala

Estamos buscando a nuestro/a siguiente TALENT SOLUTIONS PARTNER,
buscamos a alguien apasionado/a por el área de reclutamiento, con visión estratégica y alto enfoque a resultados.

• Experiencia mínima de 
  2 años en reclutamiento y selección
   (perfiles ejecutivos, profesionales o especializados).
• Experiencia indispensable en agencias de selección o en empresas con alto volumen y diversidad de plazas.
• Experiencia trabajando de manera disciplinada y comprometida desde casa.
• Alto enfoque a trabajo por entregables y resultados.
• Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos en tiempos ágiles.
• Habilidad para gestionar relaciones con clientes y brindar asesoría de alto nivel.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización.

Ofrecemos:

• Salario competitivo + esquema de compensación con bonos por desempeño y logros alcanzados.
• Todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de crecer profesionalmente dentro de la metodología 
  Talent Solutions Partners.

Envíanos tu curriculum a: o realiza tu solicitud sencilla por esta vía.

Descripción de la empresa
Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto
Como Analista de selección de personal en GRUPO INTEGRAL, te encargarás de gestionar el proceso de contratación desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del nuevo talento. Tus tareas diarias incluirán la búsqueda y selección de candidatos, la realización de entrevistas y la coordinación con diferentes departamentos para asegurar el mejor encaje. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Ciudad de Guatemala.

Requisitos

• Aptitudes interpersonales y capacidad para manejar relaciones con diferentes niveles de la organización.
• Habilidades analíticas para evaluar candidatos y determinar el mejor ajuste para cada puesto.
• Experiencia en procesos de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la oferta de empleo final.
• Fuertes habilidades de comunicación y experiencia en llevar a cabo entrevistas efectivas y estructuradas.
• Se valorará positivamente experiencia previa en reclutamiento y una mentalidad proactiva y orientada a resultados.

Objetivo:

Serás encargado/a de realizar los proceso de reclutamiento y selección para clientes, asegurando la atracción oportuna de candidatos calificados que cumplan con el perfil requerido.

Requisitos:

• Estudios de Ingeniería, Psicología Industrial, Clínico o Administración de empresas
• Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo (1 año mínimo)
• Experiencia en búsqueda de base de candidatos (Feria de empleo, publicaciones orgánicas)
• Experiencia en realización de análisis de currícula, prefiltros, entrevistas a profundidad.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y su interpretación
• Conocimiento de bolsas de empleo como Transdoc, Computrabajo, LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de candidatos.
• Capacidad de análisis
• Comunicación Asertiva, Proactivadad y persuación.
• Sentido de urgencia y organización
• Acostumbrado a trabajar bajo metas
• Manejo de Google Drive

Requerimos:

• Horario de L a V
• Híbrido
• Prestaciones de ley
• Descuento de parqueo
• Excelente ambiente laboral
• Pago quincenal
• Oportunidad de aprendizaje y capacitación
• Plaza disponible en zona 10 de la Capital

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

Tus Principales Retos

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Actualización de políticas y lineamientos laborales.
• Encuesta de clima laboral.
• Documentación de modelos de gestión (ISO-
• Inducción Corporativa
• Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
• Atención a colaboradores.
• Procesos administrativos.

Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.

Dominio de legislación laboral.

Comunicación asertiva.

Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales a los de ley.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el socio estratégico del negocio en el país, alineando las estrategias regionales de Recursos Humanos con la realidad local. Tu impacto será clave en procesos de talento, cultura, compensación, desarrollo y cumplimiento laboral.

Responsabilidades principales
:

• Traducir prioridades comerciales en planes de talento.
• Implementar la estrategia regional de HR con enfoque local.
• Acompañar procesos de atracción, onboarding, desempeño y desarrollo.
• Promover cultura, clima, inclusión y bienestar.
• Asegurar cumplimiento legal y gestión de datos en sistemas HR.
• Coordinar con COEs temas de nómina, seguros y beneficios.
• Ejecutar procesos locales de capacitación, incrementos salariales y bonos.
• Gestionar la data de empleados en HTIS y reportes regionales.
• Monitorear KPIs de HR: rotación, ausentismo, headcount, productividad y people cost.

Perfil que buscamos
:

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o afines.
• 5 a 7 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento profundo en legislación laboral, compensaciones y KPIs de HR.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Habilidades de influencia, pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo.

Ofrecemos
:

• Oportunidad de ser parte de un equipo regional con impacto directo en la estrategia de talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Participación activa en iniciativas de transformación cultural, liderazgo y bienestar.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.