7 Ofertas de Analista de Rrhh en Guatemala

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

En 5B nos aseguramos de atraer el mejor talento y desarrollar su máximo potencial.

Objetivo

Desarrollar, diseñar e implementar programas de entrenamiento y capacitación para los colaboradores de la organización, promoviendo el correcto mapeo de talento que garantice la ejecución de planes de sucesión. Adicional es el responsable de asegurar la implementación de los planes de cierre de brechas de los diferentes departamentos relacionados con el programa de cultura , garantizando la ejecución para mantener los indicadores de clima laboral definidos, basado en el Desarrollo de una cultura organizacional de ejes y valores.

Alguna de sus Atribuciones

Diseñar programas y acciones para implementar y ejecutar la cultura, alineada a una correcta gestión de cambio en la organización.

Desarrollar estrategias que permitan el alcance de cierre de brechas de clima organizacional de los equipos de trabajo.

Aplicación de metodologías de mapeo de talento, asegurando la correcta elaboración de plan de carrera y formación de puestos.

Requerimos:

Graduado de licenciatura en Psicología Industrial, psicología, administración de recursos humanos o carrera afín.

Dos años de experiencia laboral como Coordinadora de cultura.

Conocimiento de metodologías de mapeo de talento y sucesión

Conocimiento y dominio de programas de diseño de presentaciones y videos.

Habilidades de comunicación y de manejo de publico

Atractivos beneficios:

Seguro de Vida y Gastos Médicos

Esquema de trabajo híbrido

Otros beneficios adicionales

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
• Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
• Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
• Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
• Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
• Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
• Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
• Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
• Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
• Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.

Ofrecemos

• Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
• Seguro de accidente y gastos médicos
• Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
• Parqueo sin costo

Corporación internacional líder del rubro entretenimiento con negocios en el Guatemala y otros países, requiere de un Analista Senior de Nómina y de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ing. Industrial, psicología a fin. Deseable especialidad en Administración de RH.

• Experiencia: 2 a 4 años en nominas o generalista en RRHH.

• Dominio de relaciones interpersonales, responsabilidad, orden y disciplina.

Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de personal operativo y administrativo.

• Manejo de Pre nómina y nómina (TAREO).

• Entrevista por competencias y elaboración de informes.

• Realizar y actualizar políticas internas y procesos dentro de la empresa.

• Gestionar la relación con el personal y asegurarse que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.

• Administrar compensaciones.

• Desarrollo Organizacional.

• Interpretación de Psicometría.

Objetivo

Brindar apoyo técnico y analítico al área de Recursos Humanos mediante, el análisis de datos, la elaboración de reportes, presentaciones, brindando apoyo en la toma de decisiones inherentes a la estrategia de área con el fin de visualizar y medir los resultados mensuales del área.

Requisitos

• 4to. año de universidad Administración, Ingeniería o carrera a fin.
• Se valorará tener alto nivel del Excel y Power Bi intermedio.
• Habilidades analíticas, conocimientos y manejo en análisis de datos
• Experiencia en estadísticas y modelado de datos para generar informes precisos y útiles.
• Capacidad de comunicación efectiva para presentar y explicar resultados.
• Diseño de tableros de control y presentaciones ejecutivas.

Ofrecemos

• Salario Q7000
• Posición híbrida (Presencial - Home office)
• Ubicación Zona 10, Ciudad Capital