68 Ofertas de Capital Humano en Guatemala

Atención Ciudad de Guatemala

Estamos buscando a un/a
Analista de Capital Humano y Seguridad Industrial
para Grupo Omnilife-Chivas.

Esta posición es responsable de gestionar y analizar los procesos relacionados con el capital humano y la seguridad industrial a nivel regional.

Funciones Principales:
· Implementar y dar seguimiento al plan de salud ocupacional de Centroamérica y Europa.

· Vigilar y controlar los índices de accidentabilidad y enfermedades en el staff, así como monitorear los sistemas de emergencia mediante la aplicación de la legislación nacional e internacional en la materia en Guatemala y dar seguimiento en los demás países.

· Gestionar los eventos, y ejecutar los programas de bienestar a nivel regional.

· Asegurar la comunicación interna en todos los países.

· Realizar las gestiones administrativas propias del área de bienestar.

Este es un puesto de tiempo completo que se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en
Zona 9, Ciudad de Guatemala.
Requisitos:
· Licenciatura concluida.

· Experiencia y conocimiento en la legislación nacional de salud ocupacional y seguridad industrial.

· Experiencia como monitor (deseable).

· Experiencia en los procesos soft de Capital Humano (indispensable).

· Licencia de conducir vigente (indispensable)

· Disponibilidad de movilizarse al interior del país.

Ofrecemos:
Salario competitivo, Seguro médico, beneficios adicionales.

Interesados/as pueden enviar su CV a:

Indica en el Asunto: Analista de Capital Humano y Seguridad Industrial.

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Objetivo del Puesto

Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.

Responsabilidades:

Diseño e Implementación de Políticas de DO:

• Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
• Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.

Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:

• Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
• Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Competencias:

• Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.

Gestión del Cambio y Comunicación Interna:

• Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.

Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:

• Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
• Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.

Mejora Continua:

• Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
• Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.

Requisitos Indispensables:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
• Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
• Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.

Competencias:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
• Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
• Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
• Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
• Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

En 5B nos aseguramos de atraer el mejor talento y desarrollar su máximo potencial.

Objetivo

Desarrollar, diseñar e implementar programas de entrenamiento y capacitación para los colaboradores de la organización, promoviendo el correcto mapeo de talento que garantice la ejecución de planes de sucesión. Adicional es el responsable de asegurar la implementación de los planes de cierre de brechas de los diferentes departamentos relacionados con el programa de cultura , garantizando la ejecución para mantener los indicadores de clima laboral definidos, basado en el Desarrollo de una cultura organizacional de ejes y valores.

Alguna de sus Atribuciones

Diseñar programas y acciones para implementar y ejecutar la cultura, alineada a una correcta gestión de cambio en la organización.

Desarrollar estrategias que permitan el alcance de cierre de brechas de clima organizacional de los equipos de trabajo.

Aplicación de metodologías de mapeo de talento, asegurando la correcta elaboración de plan de carrera y formación de puestos.

Requerimos:

Graduado de licenciatura en Psicología Industrial, psicología, administración de recursos humanos o carrera afín.

Dos años de experiencia laboral como Coordinadora de cultura.

Conocimiento de metodologías de mapeo de talento y sucesión

Conocimiento y dominio de programas de diseño de presentaciones y videos.

Habilidades de comunicación y de manejo de publico

Atractivos beneficios:

Seguro de Vida y Gastos Médicos

Esquema de trabajo híbrido

Otros beneficios adicionales

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
• Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
• Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
• Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
• Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
• Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
• Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
• Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
• Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
• Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.

Ofrecemos

• Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
• Seguro de accidente y gastos médicos
• Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
• Parqueo sin costo

Dotar a las diferentes áreas con el personal idóneo, gestion de procesos relacionados a recursos humanos

Responsabilidades

Asistir en los procesos procesos de atracción y selección del personal, capacitaciones, evaluaciones del desempeño, vacaciones, así mismo agilizar los distintos trámites que los colaboradores necesiten acorde a las normativas vigentes, elaborando y emitiendo los documentos del departamento.

Requisitos

• Mayor a 23 años de edad
• Género: Masculino o femenino
• Graduado Perito Contador o Perito en Administración de Empresas.
• Cierre de Pensum a nivel Licenciatura en la carrera de Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 1 año mínimo en procesos de Recursos Humanos.
• Residente del municipio de Sololá o lugares aledaños.
• Licencia de conducir tipo "M" o "B"
• Disponibilidad para viajar.
• Habilidad Numérica

Ejecutar las tareas auxiliares del área de Talento Humano de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos para contribuir con los objetivos de la gestión de departamento.