13 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Guatemala

Empresa Confidencial busca a su Gerente de Recursos Humanos Regional

El candidato ideal para esta posición liderará la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos en todos los países donde opera el cliente, asegurando la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, en alineación con los objetivos corporativos y la cultura organizacional. Optimizará procesos y políticas para garantizar el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible de la organización.

Responsabilidades Principales

1. Planificación Estratégica de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de r
  ecursos humanos en la región,
  alineado al plan de negocios del Grupo.
• Asegurar políticas y procedimientos homogéneos a nivel regional.
• Elaborar presupuestos y proyecciones de recursos humanos a nivel regional.
• Supervisar la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos.
• Mejorar la eficiencia de los procesos de recursos humanos mediante tecnología.

2. Atracción y Retención de Talento

• Definir perfiles clave y supervisar los procesos de selección regionales.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de personal.
• Implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.

3. Desarrollo Organizacional: Transformación cultural y clima

• Impulsar iniciativas de cambio organizacional, alineando la cultura corporativa con los objetivos estratégicos del Grupo y fortalecer el compromiso de los colaboradores en todas las operaciones del grupo.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
• Promover y fortalecer la cultura corporativa.
• Implementar encuestas de clima laboral y planes de mejora continua.

4. Gestión del Desempeño

• Supervisar el sistema de evaluación de desempeño y retroalimentación.
• Vincular la gestión del talento con los resultados de negocio.
• Actualizar el esquema COVA (Compensación Variable) para medir resultados en puestos clave.

5. Compensaciones y Beneficios

• Definir políticas salariales competitivas y equitativas; asegurarando la competitividad salarial a nivel regional regional dentro de los esquemas de atracción y retención que defina el Grupo.
• Gestionar esquemas de beneficios, programas de bienestar  y planes de incentivos, entre otros.

6. Relaciones laborales y Cumplimiento Legal

• Asegurar cumplimiento con la legislación laboral y fiscal en cada país en donde opere el Grupo.
• Gestionar relaciones con autoridades laborales locales en cada operación.
• Experiencia en manejo de conflictos laborales.
• Apoyar a los gerentes de país en la resolución de conflictos.

7. Gestión de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

• Verificar junto con el área de Calidad y SSO el cumplimiento de los programas regionales de seguridad y salud ocupacional, asegurando el cumplimiento legal y reduciendo incidentes laborales, con foco en prevención y bienestar integral.

8. Gestión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

• Diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un ambiente laboral diverso e inclusivo, asegurando igualdad de oportunidades y cumplimiento con normativas regionales e internacionales.

Requisitos del Puesto

• Formación:

Maestría en Recursos Humanos, gestión del talento o MBA.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín al giro del puesto.
Es requerida la formación en Recursos Humanos.
- Experiencia:
años en como líder de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones regionales o corporativas. Deseable experiencia en empresas de manufactura o producción.
- Conocimientos:

Gestión estratégica de Recursos Humanos,
Legislación laboral centroamericana, gestión de cambio, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional, indicadores de gestión, transformación digital de recursos humanos, manejo de conflictos. Herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral, Dominio de ERP y software de RRHH (SAP y sus add ons y otros), Análisis de indicadores y métricas de talento.
- Idiomas:
Español nativo. Deseable el conocimiento de inglés a nivel intermedio-avanzado (oral y escrito).
- Movilidad:
Disponibilidad para realizar viajes frecuentes a los países de la región en donde opera el Grupo.
- Competencias clave

: Inteligencia emocional y empatía balanceada con políticas, estructuras y flexibilidad;
Excelente comunicación oral y escrita; Sólidas habilidades de Auto gestión y organización; Habilidad de gerenciar e influir en su equipo, sus pares, sus líderes y a la organización; Liderazgo inspirador; Pensamiento estratégico; Habilidades de negociación, manejo de conflictos y resolución de problemas;
Orientación a resultados;
Adaptabilidad y sensibilidad multicultural; Capacidad de toma de decisiones en entornos cambiantes; proactivo y motivado a actuar.

Nuestro cliente ofrece

• Pertenecer a una empresa en crecimiento de prestigio en la región
• Oportinidades de crecimiento en el Grupo
• Salario atractivo y prestaciones de Ley según la legislación guatemalteca
• Seguro médico y otros beneficios

Si cumples con las habilidades para ser exitoso y la motivación de crecer en una organización de prestigio, queremos saber de ti.

Descripción de la empresa

Somos una compañía comercializadora de bebidas y alimentos con 137 años de experiencia y operaciones en Centroamérica, el Caribe y Sudamérica. Contamos con el portafolio de productos más grande de la región y trabajamos junto a nuestros socios estratégicos Pepsico, Ambev y Beliv ofreciendo soluciones innovadoras a nuestros clientes.

En CBC sabemos construir vínculos sólidos y duraderos. Sabemos escuchar a los consumidores para entender sus necesidades y ofrecerles las mejores marcas en las distintas ocasiones de consumo.

Llevamos sabor y frescura al mundo con la ambición de convertirnos en una compañía multicategoría que siga expandiendo sus horizontes. Lo hacemos con el entusiasmo de ver sonreír a nuestro equipo, a los nuestros y a quienes disfrutan lo que hacemos.

Nuestra cultura y energía transformadora tienen a la pasión como el motor que nos impulsa a ser mejores y a conquistar nuevos desafíos. Trabajamos con el disfrute de hacer juntos lo imposible.

Descripción del puesto

De qué se trata el puesto

Gestionar el personal operativo y administrativo ubicado en las diferentes agencias, para garantizar colaboradores idóneos para los puestos solicitados, así como velar por la optimización y mantenimiento de las instalaciones.

Los retos del puesto

•Reclutar y seleccionar personal idóneo para las plazas solicitadas.

•Velar por el cumplimiento de los procesos de capacitación y desarrollo.

• Cumplir con el book de procesos de gente y gestión, como boletas de pago, 5S, blindaje.

•Realizar reportes a jefe inmediato y jefe a sus cargos para que tengan visibilidad y control de cada uno de los procesos a realizar.

•Controlar y entregar beneficios de aniversarios, cumpleaños, convivios, feria de la salud y actividades diversas para fortalecer el compromiso con la compañía.

•Realizar procedimientos disciplinarios, cargos a cuenta y desvinculaciones.

• Realizar nómina mensual para pagos de bonos, horas y días.

¿A quién buscamos?

•Licenciatura Administración de Empresas o Psicología Industrial

•Asistente de RRHH o Técnico Generalista 2 años de experiencia

•Que resida en Zacapa/ El Progreso

Información adicional

La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.

Objetivo del Puesto

Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.

Responsabilidades:

Diseño e Implementación de Políticas de DO:

• Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
• Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.

Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:

• Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
• Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Competencias:

• Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.

Gestión del Cambio y Comunicación Interna:

• Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.

Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:

• Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
• Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.

Mejora Continua:

• Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
• Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.

Requisitos Indispensables:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
• Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
• Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.

Competencias:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
• Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
• Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
• Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
• Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.

Garantizar el cálculo, control y correcto cumplimiento de obligaciones laborales y relacionadas con el ISR, IGSS y prestaciones de los colaboradores, asegurando atención oportuna al cliente interno y apoyo en actividades complementarias del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Mínimo tercer año de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Industrial, Contaduría Pública y Auditoría, o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de nómina.
• Manejo avanzado del paquete Microsoft Office
• Disponibilidad de laborar en Sanarate.

Ofrecemos:

• Salario base
• Prestaciones de ley
• Ambiente agradable de trabajo
• Horario de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs y sábado de 8:30 a 12:00 hrs

En 5B nos aseguramos de atraer el mejor talento y desarrollar su máximo potencial.

Objetivo

Desarrollar, diseñar e implementar programas de entrenamiento y capacitación para los colaboradores de la organización, promoviendo el correcto mapeo de talento que garantice la ejecución de planes de sucesión. Adicional es el responsable de asegurar la implementación de los planes de cierre de brechas de los diferentes departamentos relacionados con el programa de cultura , garantizando la ejecución para mantener los indicadores de clima laboral definidos, basado en el Desarrollo de una cultura organizacional de ejes y valores.

Alguna de sus Atribuciones

Diseñar programas y acciones para implementar y ejecutar la cultura, alineada a una correcta gestión de cambio en la organización.

Desarrollar estrategias que permitan el alcance de cierre de brechas de clima organizacional de los equipos de trabajo.

Aplicación de metodologías de mapeo de talento, asegurando la correcta elaboración de plan de carrera y formación de puestos.

Requerimos:

Graduado de licenciatura en Psicología Industrial, psicología, administración de recursos humanos o carrera afín.

Dos años de experiencia laboral como Coordinadora de cultura.

Conocimiento de metodologías de mapeo de talento y sucesión

Conocimiento y dominio de programas de diseño de presentaciones y videos.

Habilidades de comunicación y de manejo de publico

Atractivos beneficios:

Seguro de Vida y Gastos Médicos

Esquema de trabajo híbrido

Otros beneficios adicionales

OBJETIVO:
Garantizar el reclutamiento y desarrollo de personal operativo de la sede asignada, encargado de procesos administrativos para el funcionamiento de las operaciones por medio de medición y control de indicadores.

Requerimos

• Pensum cerrado de Psicología industrial, Administración de empresas, Administración de RRHH o acorde a puesto.
• Conocimiento en toma de asistencia, integración de información para pago de planilla
• Experiencia en reclutamiento masivo, operativo, creación de artes, bolsas de empleo, grupos de empleo en redes sociales.
• Conocimientos en programas de sso y engagement, (actividades de cultura)
• Conocimientos en Excel para reportería
• Vehículo propio o medio de transporte / Indispensable

Ofrecemos

• Salario acorde a experiencia
• Plaza fija, contrato por tiempo indefinido
• Parqueo sin costo
• Seguro de Vida.
• Uniforme sin costo
• Actividades de integración
• Beneficios adicionales por productividad

OBJETIVO:
Garantizar el reclutamiento y desarrollo de personal operativo de la sede asignada, encargado de procesos administrativos para el funcionamiento de las operaciones por medio de medición y control de indicadores.

Requerimos

• Pensum cerrado de Psicología industrial, Administración de empresas, Administración de RRHH o acorde a puesto.
• Conocimiento en toma de asistencia, integración de información para pago de planilla
• Experiencia en reclutamiento masivo, operativo, creación de artes, bolsas de empleo, grupos de empleo en redes sociales.
• Conocimientos en programas de sso y engagement, (actividades de cultura)
• Conocimientos en Excel para reportería
• Vehículo propio o medio de transporte / Indispensable

Ofrecemos

• Salario acorde a experiencia
• Plaza fija, contrato por tiempo indefinido
• Parqueo sin costo
• Seguro de Vida.
• Uniforme sin costo
• Actividades de integración
• Beneficios adicionales por productividad

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
• Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
• Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
• Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
• Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
• Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
• Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
• Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
• Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
• Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.

Ofrecemos

• Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
• Seguro de accidente y gastos médicos
• Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
• Parqueo sin costo