97 Ofertas de Recursos Humanos en Guatemala

Responsabilidades:

• Supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con recursos humanos, incluyendo la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
• Desarrollar y ejecutar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar y supervisar la administración de planillas, vacaciones, horas extras, ausencias y otros aspectos laborales.
• Fomentar un clima organizacional positivo mediante la implementación de iniciativas que mejoren la satisfacción y el bienestar de los empleados.
• Coordinar y supervisar las actividades de limpieza y el control administrativo de inventarios.
• Organizar y coordinar actividades extracurriculares y capacitaciones para el personal.
• Asegurar la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de la organización y actuar como mediador en conflictos laborales.
• Analizar el comportamiento humano y desarrollar estrategias para mejorar la productividad y satisfacción laboral.
• Gestionar el uso de herramientas y plataformas tecnológicas como Office, Google Forms, Canva y plataformas de planillas.

Requisitos:

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos administrativos y gestión de talento humano.
• Conocimientos: Manejo avanzado de Microsoft Office, Google Forms, Canva y experiencia comprobable con plataformas de planillas.
• Capacidades Analíticas: Habilidad para evaluar datos y tomar decisiones informadas en el ámbito de recursos humanos y administración.

Aptitudes:

• Responsabilidad: Capacidad para asumir y gestionar responsabilidades de manera eficiente.
• Honestidad: Actuar con integridad y transparencia en todas las gestiones.
• Pensamiento Crítico: Evaluar y analizar situaciones complejas para tomar decisiones informadas.
• Autodidactismo: Capacidad para aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de manera independiente.

Ofrecemos:

• Salario de Q 10,000.00 negociables en planilla, más prestaciones.
• Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Descripción del puesto
Como Reclutador en RHM Solutions, serás responsable de gestionar el proceso completo de selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de ofertas de empleo, la realización de entrevistas, y la coordinación con los equipos de contratación. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Ciudad de Guatemala.

Requisitos

• Dominio en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Habilidad para realizar entrevistas efectivas y evaluar a los candidatos.
• Experiencia en la publicación de ofertas de empleo y gestión de bases de datos de candidatos.
• Capacidad para trabajar en equipo, comunicaciones sólidas y enfoque en el servicio al cliente.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.

Estamos creando nuestro banco de talento farmacéutico

Aunque no tenemos vacantes abiertas en este momento, queremos fortalecer nuestra base de datos de profesionales en la i
ndustria farmacéutica.

Si tienes experiencia en áreas como comercial, mercadeo, operaciones u otras relacionadas a la industria y quieres que te tengamos en cuenta para futuras oportunidades, envíanos tu hoja de vida indicando tu área de experiencia y pretensión salarial.

Así, cuando surjan oportunidades, serás de los primeros en saberlo

Recuerda: esta publicación estará abierta por dos días, así que aprovecha para enviarnos tu información y formar parte de nuestra red de talento.

PROPÓSITO GENERAL

Asegurar una adecuada gestión ambiental y de salud ocupacional y seguridad industrial de las actividades constructivas del parque, basada en el control y la mitigación de los impactos ambientales y riesgos de seguridad, en base al cumplimiento de la regulación nacional y otros acuerdos, contratos y compromisos definidos con los entes reguladores y los estándares internacionales de entidades financieras, con el fin de prevenir, minimizar, mitigar y/o compensar el impacto ambiental y riesgo de seguridad de la construcción del activo, así como mantener buenas relaciones con los entes reguladores y prestamistas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Asegurar el cumplimiento legal ambiental y de salud y seguridad ocupacional regido por los distintos entes reguladores, así como, otros compromisos adquiridos con los prestamistas, con el fin de evitar sanciones que afecten la construcción del activo y generen incumplimientos con las autoridades locales y los estándares de desempeño internacional que son evaluados por los prestamistas.
• Garantizar el cumplimiento de las medidas de mitigación ambiental y de salud y seguridad ocupacional establecidas para la construcción del parque, con el objetivo de garantizar el control y disminución de los impactos ambientales y riesgos de seguridad identificados en la fase de construcción.
• Realizar informes de actividades, avances, incidentes, cumplimiento legal o cualquier documentación según se requiera con la finalidad de llevar un control interno del avance para el alcance de resultados, monitoreo de los objetivos del área y cumplimiento de las obligaciones adquiridas con los distintos entes reguladores
• Asesorar en la implementación de lineamientos para contratistas de la construcción, acerca de la gestión ambiental adecuada (manejo de residuos, control de derrames, manejo de biodiversidad, etc.) y el control de los riesgos en materia de salud y seguridad ocupacional.

PERFIL DE PUESTO

• Estudios finalizados en Ingeniería Ambiental o Seguridad Ocupacional
• Cuatro años de experiencia en puestos similares en proyectos de construcción con más de 100 personas, supervisando el cumplimiento de normas de Seguridad Ocupacional, uso adecuado de EPP, etc.
• Disponibilidad de laborar de manera temporal en Comapa, Jutiapa.
• Disponibilidad de cambio de residencia durante el proyecto.

Empresa Confidencial busca a su Gerente de Recursos Humanos Regional

El candidato ideal para esta posición liderará la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos en todos los países donde opera el cliente, asegurando la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, en alineación con los objetivos corporativos y la cultura organizacional. Optimizará procesos y políticas para garantizar el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible de la organización.

Responsabilidades Principales

1. Planificación Estratégica de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de r
  ecursos humanos en la región,
  alineado al plan de negocios del Grupo.
• Asegurar políticas y procedimientos homogéneos a nivel regional.
• Elaborar presupuestos y proyecciones de recursos humanos a nivel regional.
• Supervisar la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos.
• Mejorar la eficiencia de los procesos de recursos humanos mediante tecnología.

2. Atracción y Retención de Talento

• Definir perfiles clave y supervisar los procesos de selección regionales.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de personal.
• Implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.

3. Desarrollo Organizacional: Transformación cultural y clima

• Impulsar iniciativas de cambio organizacional, alineando la cultura corporativa con los objetivos estratégicos del Grupo y fortalecer el compromiso de los colaboradores en todas las operaciones del grupo.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
• Promover y fortalecer la cultura corporativa.
• Implementar encuestas de clima laboral y planes de mejora continua.

4. Gestión del Desempeño

• Supervisar el sistema de evaluación de desempeño y retroalimentación.
• Vincular la gestión del talento con los resultados de negocio.
• Actualizar el esquema COVA (Compensación Variable) para medir resultados en puestos clave.

5. Compensaciones y Beneficios

• Definir políticas salariales competitivas y equitativas; asegurarando la competitividad salarial a nivel regional regional dentro de los esquemas de atracción y retención que defina el Grupo.
• Gestionar esquemas de beneficios, programas de bienestar  y planes de incentivos, entre otros.

6. Relaciones laborales y Cumplimiento Legal

• Asegurar cumplimiento con la legislación laboral y fiscal en cada país en donde opere el Grupo.
• Gestionar relaciones con autoridades laborales locales en cada operación.
• Experiencia en manejo de conflictos laborales.
• Apoyar a los gerentes de país en la resolución de conflictos.

7. Gestión de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

• Verificar junto con el área de Calidad y SSO el cumplimiento de los programas regionales de seguridad y salud ocupacional, asegurando el cumplimiento legal y reduciendo incidentes laborales, con foco en prevención y bienestar integral.

8. Gestión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

• Diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un ambiente laboral diverso e inclusivo, asegurando igualdad de oportunidades y cumplimiento con normativas regionales e internacionales.

Requisitos del Puesto

• Formación:

Maestría en Recursos Humanos, gestión del talento o MBA.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín al giro del puesto.
Es requerida la formación en Recursos Humanos.
- Experiencia:
años en como líder de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones regionales o corporativas. Deseable experiencia en empresas de manufactura o producción.
- Conocimientos:

Gestión estratégica de Recursos Humanos,
Legislación laboral centroamericana, gestión de cambio, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional, indicadores de gestión, transformación digital de recursos humanos, manejo de conflictos. Herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral, Dominio de ERP y software de RRHH (SAP y sus add ons y otros), Análisis de indicadores y métricas de talento.
- Idiomas:
Español nativo. Deseable el conocimiento de inglés a nivel intermedio-avanzado (oral y escrito).
- Movilidad:
Disponibilidad para realizar viajes frecuentes a los países de la región en donde opera el Grupo.
- Competencias clave

: Inteligencia emocional y empatía balanceada con políticas, estructuras y flexibilidad;
Excelente comunicación oral y escrita; Sólidas habilidades de Auto gestión y organización; Habilidad de gerenciar e influir en su equipo, sus pares, sus líderes y a la organización; Liderazgo inspirador; Pensamiento estratégico; Habilidades de negociación, manejo de conflictos y resolución de problemas;
Orientación a resultados;
Adaptabilidad y sensibilidad multicultural; Capacidad de toma de decisiones en entornos cambiantes; proactivo y motivado a actuar.

Nuestro cliente ofrece

• Pertenecer a una empresa en crecimiento de prestigio en la región
• Oportinidades de crecimiento en el Grupo
• Salario atractivo y prestaciones de Ley según la legislación guatemalteca
• Seguro médico y otros beneficios

Si cumples con las habilidades para ser exitoso y la motivación de crecer en una organización de prestigio, queremos saber de ti.

Únete a Nuestro Equipo: Coordinador/a de Recursos Humanos

En
Intellego
, creemos que la excelencia educativa se logra gracias al compromiso, bienestar y desarrollo de nuestro talento humano. Por eso, buscamos un/a 
Coordinador/a de Recursos Humanos
 que lidere de forma integral la gestión del personal, aportando organización, innovación y sentido humano a nuestra comunidad educativa.

Objetivo del Puesto

Planificar, coordinar y ejecutar las funciones de Recursos Humanos, garantizando procesos eficientes de reclutamiento, contratación, desarrollo profesional, retención y bienestar del personal, alineados con la misión y valores del colegio.

Principales Responsabilidades

• Reclutamiento y preselección de personal docente y administrativo
• Diseño y aplicación de procesos de inducción y planes de desarrollo profesional.
• Implementación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora profesional.
• Promoción sistemática de un clima laboral positivo, con estrategias de bienestar y retención.
• Organización de celebraciones, eventos institucionales e incentivos no económicos.
• Gestión administrativa del personal (permisos, ausencias, puntualidad).

Requisitos del Puesto

• Formación Académica:
   Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia:
   Mínimo 3 años en puestos similares (preferiblemente experiencia en instituciones educativas).
• Conocimientos Técnicos:
   Legislación laboral guatemalteca (incluido IGSS), evaluación por competencias y herramientas de gestión de personal.
• Habilidades Clave:
   Comunicación efectiva, resolución de conflictos, liderazgo empático, organización y ética profesional.

Indicadores de Éxito

• Contrataciones en tiempos definidos.
• Clima laboral positivo y sentido de pertenencia.
• Retención de talento clave.
• Cumplimiento documental al 100%.

Por favor, envía tu curriculum y carta de presentación

Descripción del puesto:

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de Implementar políticas de talento, fomentar una cultura organizacional sólida y promover el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos empresariales.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
• Desarrollar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Gestionar el clima organizacional y fomentar la cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales en Guatemala.

Perfil deseado:

• Formación en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral guatemalteca.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y enfoque estratégico.
• Disponibilidad para trabajar carretera a El Salvador, en ofibodegas el Milenio, Km 13.5.

Beneficios:

• Bono por resultados compañía.
• Seguro de Vida y Médico.
• Oportunidad de capacitación.

¿Cómo saber si esta oportunidad es para ti?

• Eres una persona con excelentes relaciones interpersonales y un interés genuino por el servicio a personas.

• Deseas desarrollarte en el área de recursos humanos.

• Consideras tener inteligencia emocional y trabajas orientado/a a resultados.

• Tienes 1 año de experiencia en el área administrativa o recursos humanos.

• Tienes conocimiento sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal.

• Eres estudiante universitario/a de la carrera Psicología Industrial/Organizacional. (Mínimo 2 años aprobados)

¿De qué trata el trabajo?

Algunas de las funciones principales son:

• Brindar apoyo en el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal.

• Apoyar en la administración de personal, control de expedientes, asistencia, permisos, vacaciones, etc.

• Apoyar en la organización de actividades para fomentar la convivencia e integración de los colaboradores.

• Elaboración de informes para presentación a Jefaturas y Gerencia.

• Apoyar en diferentes actividades relacionadas con el área de recursos humanos y el área administrativa.

¿Qué te ofrecemos?

• Estabilidad laboral. INRESA es una empresa con más de 30 años en el mercado.

• Plaza temporal con posibilidad de optar a plaza fija.

• Servicio de cafetería a muy bajo costo.

• Lugar de trabajo: zona 2, Ciudad Capital.

• Propuesta económica: Q.3, Q bonificación incentivo) = Q.4,000.00

• Jornada Laboral: Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm