59 Ofertas de Consultoría de Selección Personal en Guatemala

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el socio estratégico del negocio en el país, alineando las estrategias regionales de Recursos Humanos con la realidad local. Tu impacto será clave en procesos de talento, cultura, compensación, desarrollo y cumplimiento laboral.

Responsabilidades principales
:

• Traducir prioridades comerciales en planes de talento.
• Implementar la estrategia regional de HR con enfoque local.
• Acompañar procesos de atracción, onboarding, desempeño y desarrollo.
• Promover cultura, clima, inclusión y bienestar.
• Asegurar cumplimiento legal y gestión de datos en sistemas HR.
• Coordinar con COEs temas de nómina, seguros y beneficios.
• Ejecutar procesos locales de capacitación, incrementos salariales y bonos.
• Gestionar la data de empleados en HTIS y reportes regionales.
• Monitorear KPIs de HR: rotación, ausentismo, headcount, productividad y people cost.

Perfil que buscamos
:

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o afines.
• 5 a 7 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento profundo en legislación laboral, compensaciones y KPIs de HR.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Habilidades de influencia, pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo.

Ofrecemos
:

• Oportunidad de ser parte de un equipo regional con impacto directo en la estrategia de talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Participación activa en iniciativas de transformación cultural, liderazgo y bienestar.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.

Descripción del puesto:

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de Implementar políticas de talento, fomentar una cultura organizacional sólida y promover el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos empresariales.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
• Desarrollar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Gestionar el clima organizacional y fomentar la cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales en Guatemala.

Perfil deseado:

• Formación en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral guatemalteca.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y enfoque estratégico.
• Disponibilidad para trabajar carretera a El Salvador, en ofibodegas el Milenio, Km 13.5.

Beneficios:

• Bono por resultados compañía.
• Seguro de Vida y Médico.
• Oportunidad de capacitación.

Descripción del puesto:

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Este rol combina la gestión de procesos de
Relaciones Laborales
(cumplimiento legal, manejo de conflictos, clima organizacional) con la
Atracción de Talento
(reclutamiento, selección y estrategias de employer branding).

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mediar y resolver conflictos internos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.
• Coordinar procesos de onboarding y apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de personal y fortalecer la cultura corporativa.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales y reclutamiento/selección de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de atracción de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• seguro médico y de vida, beneficios de ley, oportunidades de crecimiento, etc.)
• Ambiente laboral colaborativo y retador.

Objetivo:

Coordinar las actividades relacionadas a los procesos de recursos humanos, (aprovisionamiento, capacitación y desarrollo de talento, gestión del desempeño y clima organizacional) de acuerdo con los procedimientos y políticas establecidas para lograr las metas organizacionales

REQUERIMIENTOS:

•Graduado de ingeniero industrial, ingeniero agrónomo, administración de empresas o carrera a fin.

•Deseable Maestría en Recursos Humanos

•Experiencia en Aprovisionamiento de Personal, Capacitación y Desarrollo, Gestión del Desempeño y Clima Organizacional.

•Conocimientos avanzados de Office (Excel, Word, Power Point)

Disponibilidad de residir en el área de la Costa Sur

Objetivo del puesto:

Garantizar la gestión integral del talento humano mediante la administración de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, nómina, beneficios y control de asistencia, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y optimizando los recursos disponibles. Además, contribuir al posicionamiento y atracción de talento mediante el uso estratégico de herramientas digitales y redes sociales.

Responsabilidades:

• Aprobación de permisos o descansos especiales
• Aplicación de descuentos por llegadas tarde
• Entrega de carnets y creación de perfil en el sistema
• Entrega de uniformes
• Generación de contratos
• Control y registro de horas extras
• Gestión de beneficios IRTRA
• Reclutamiento y selección de personal
• Registro de huella y control de asistencia
• Revisión de marcajes
• Validación del número de cuenta de usuarios
• Administración de vacaciones
• Coordinación de capacitación básica
• Conocimiento de leyes laborales y prácticas de RRHH
• Manejo de nómina y control de asistencia
• Reclutamiento y selección digital
• Dominio de redes sociales

Requisitos:

• Estudiante de Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional o carrera afín
• Mínimo 1 a 2 años de experiencia comprobable
• Buenas relaciones interpersonales
• Buena presentación

Horario:

• Lunes a viernes: 8:00 am a 5:00 pm
• Sábado: 8:00 am a 12:00 pm

Salario:

• Q. 7,500 + beneficios de ley
• Incluye uniforme y celular corporativo

Ofrecemos

Salario Q.10,250.00

Prestaciones de Ley

Horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm

Otros beneficios adicionales

Requerimos

• 03 años de experiencia como Jefe o Encargado de Recursos Humanos
• Edad:30 a 45 años
• Mujer
• Vehículo indispensable para visitar las tiendas
• disponibilidad para viajar

Correo Electrónico

Requisitos

• Ingeniería, Negocios, Administración, Psicología, Industrial o carrera afín.
• Experiencia de 5 años en el area de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de RRHH.
• Exelente facilidad de palabra y comunicacion con el equipo a su cargo.
• Ingles Intermedio.
• Manejo de SSO.
• Conocimientos en Legislacion laboral.
• Vivir en Escuintla.

Ofrecemos

• Seguro de vida y gastos médicos.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de crecimiento.
• Estabilidad laboral.
• Plan de ahorro

Garantizar el cálculo, control y correcto cumplimiento de obligaciones laborales y relacionadas con el ISR, IGSS y prestaciones de los colaboradores, asegurando atención oportuna al cliente interno y apoyo en actividades complementarias del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Mínimo tercer año de las carreras de Administración de Empresas, Psicología Industrial, Contaduría Pública y Auditoría, o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de nómina.
• Manejo avanzado del paquete Microsoft Office
• Disponibilidad de laborar en Sanarate.

Ofrecemos:

• Salario base
• Prestaciones de ley
• Ambiente agradable de trabajo
• Horario de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs y sábado de 8:30 a 12:00 hrs