49 Ofertas de Desarrollo en Guatemala

OBJETIVO DEL PUESTO:

Liderar proyectos tecnológicos para impulsar la innovación, optimizar procesos institucionales y garantizar soluciones eficientes, seguras y alineadas con los objetivos estratégicos.

REQUISITOS DEL PUESTO

Formación Académica:
 Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, o carreras afines.

Experiencia:
Acreditar dos años de experiencia en puestos similares.

Otros requisitos:
 Carecer de antecedentes penales y policíacos.

Disponibilidad de horario.

Disponibilidad para viajar.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar, dirigir y coordinar las actividades de la unidad de desarrollo tecnológico, análisis de sistemas y su implementación en el CONADER.
2. Gestionar y administrar la seguridad y el acceso a los recursos tecnológicos que se requieran en CONADER.
3. Diseñar, programar e implementar programas informáticos para el mejor funcionamiento de la institución.
4. Diseñar e implementar un plan de capacitación constante a los usuarios de los sistemas de informática.
5. Elaborar y supervisar las políticas de uso de la tecnología de información y comunicación del CONADER
6. Realizar otras atribuciones de su competencia que le sean requeridas dentro del contexto del quehacer del Consejo Nacional del Deporte, la Educación Física y la recreación.

GENERALIDADES DEL PUESTO

Sueldo:
Q14,000.00

Horario:
 de 7:00 a 15:00 horas

Renglón presupuestario:
 022 Personal por Contrato

Plazo:
de septiembre a diciembre 2025

Objetivo del Puesto

Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.

Responsabilidades:

Diseño e Implementación de Políticas de DO:

• Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
• Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.

Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:

• Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
• Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Competencias:

• Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.

Gestión del Cambio y Comunicación Interna:

• Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.

Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:

• Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
• Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.

Mejora Continua:

• Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
• Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.

Requisitos Indispensables:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
• Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
• Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.

Competencias:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
• Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
• Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
• Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
• Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.

Propósito del puesto

Impulsar el crecimiento de VRC a través de la expansión de franquicias y el desarrollo de alianzas estratégicas que fortalezcan nuestro modelo de negocio, incrementen nuestra participación de mercado y cumplan con la promesa de marca

Responsabilidades principales

• Identificar y atraer nuevos inversionistas/franquiciados potenciales.
• Presentar y negociar el modelo de negocio VRC, asegurando la firma de contratos de franquicia bajo condiciones favorables y sostenibles.
• Dar seguimiento al proceso de apertura de nuevas franquicias en coordinación con Operaciones, Finanzas y Marketing.
• Desarrollar alianzas con instituciones financieras, fintechs y grupos comerciales que apoyen el crecimiento de la red de franquicias y la experiencia de nuestros clientes.
• Elaborar análisis de mercado para identificar nuevas zonas de expansión (ciudades principales y mercados secundarios).
• Monitorear la rentabilidad y desempeño de los nuevos franquiciados, proponiendo mejoras o programas de apoyo cuando sea necesario.
• Representar a VRC en foros, ferias y asociaciones de franquicias (ej. AGF) para posicionar a la empresa como líder en el sector.

Perfil requerido

• Formación académica
  : Administración de empresas, Mercadeo, Finanzas o carrera afín.
• Experiencia
  : 5–10 años en desarrollo de franquicias, expansión comercial o ventas B2B, idealmente en retail, automotriz o consumo masivo.
• Habilidades
  :
• Negociación y cierre de contratos de alto valor.
• Elaboración de modelos financieros y proyecciones de ROI.
• Excelente comunicación oral y escrita (español e inglés).
• Competencias personales
  :
• Mentalidad emprendedora y orientada a resultados.
• Capacidad de construir relaciones de confianza de largo plazo.
• Resiliencia y disciplina comercial.

Descripción del puesto:

Responsable de guiar a los equipos en la implementación de metodologías ágiles en toda la organización.

Principales funciones:

• Definir la estrategia ágil para la organización en base al objetivo general de la empresa.
• Difundir internamente la estrategia ágil y supervisar su desarrollo entre los equipos de la empresa
• Coordinar la implementación e integración de las metodologías ágiles en toda la organización.
• Elaborar normas y manuales para el proceso ágil que ayudarán a los colaboradores a optar por la mentalidad ágil.
• Capacitar a los colaboradores en el proceso ágil.
• Acompañar a los equipos en el uso de herramientas ágiles y software de soporte.

Requisitos:

• Graduado de Ingeniería en Sistemas.
• Experiencia comprobable como Agile Coach o en roles similares, facilitando la transformación ágil.
• Conocimiento profundo de formas ágiles de trabajo.
• Certificaciones de Scrum Master, Scrum Coach y/o Agile Coach (idealmente de instituciones como , Scruminc, Scrum Alliance).
• Pensamiento lateral para la resolución de problemas, comunicación efectiva, experto en el uso de metodologías, liderazgo de equipos.

Ofrecemos:

• Beneficios adicionales a los de ley.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Pertenecer a una entidad posicionada a nivel regional.
• Jornada Laboral de lunes a viernes (modalidad híbrida)

Únete a nuestro equipo como Gerente de Desarrollo de Aplicaciones (Cloud & AI)

Ubicación: Edificio Interamericas WFC

Modalidad: Presencial | Jornada: Tiempo completo

Objetivos del puesto:

Estamos buscando a un
Gerente de Desarrollo de Aplicaciones (Cloud & AI)
con visión estratégica, pasión por la innovación y experiencia liderando equipos multidisciplinarios. Será responsable de definir la hoja de ruta tecnológica, impulsar soluciones basadas en
nube e inteligencia artificial
, y garantizar la calidad en cada entrega.

Requisitos:

• Profesional graduado de Ingeniería en Sistemas, informática, Ciencias de la Computación o campos relacionados.
• Deseable: posgrado en Desarrollo Software, Dirección de Tecnología y/o certificaciones AWS, Azure o Google.
• Experiencia de 7 años o más en desarrollo de software.
• Experiencia de
  3 años o más liderando equipos de IT.
• Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios (backend, frontend, AI, QA).
• Dominio del idioma inglés a nivel avanzado, indispensable. (documentación y comunicación con partners).

Conocimientos técnicos:

• Arquitecturas cloud en AWS, Azure y Google Cloud (Gemini / Vertex AI).
• Microservicios, APIs, contenedores (Docker, Kubernetes), CI/CD.
• Frameworks de IA/ML: TensorFlow, PyTorch, LangChain, entre otros.

Manejo de herramientas clave:

• Código y CI/CD:
  GitHub/GitLab, Jenkins, Azure DevOps.
• Observabilidad:
  Grafana, CloudWatch, Azure Monitor.
• AI:
  Amazon Bedrock, Azure AI Studio, Google Gemini API.

Lo que ofrecemos

• Proyectos innovadores con tecnologías de vanguardia en Cloud & AI.
• Oportunidad de liderar un equipo de alto rendimiento.
• Relación directa con partners estratégicos internacionales.
• Capacitación constante.

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

Descripción de la empresa
Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto
Como Arquitecto para desarrollo de proyectos en Soluciones en RH Recursos Humanos, serás responsable del diseño arquitectónico y la gestión de proyectos de desarrollo de software.

Tus tareas diarias incluirán la planificación, ejecución y supervisión de las fases del proyecto, así como la integración de soluciones de software.

Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en la zona 10 de Ciudad de Guatemala.

Requisitos

• Experiencia en arquitectura y diseño arquitectónico.
• Conocimientos sólidos en desarrollo de software e integración de sistemas.
• Capacidad para gestionar proyectos y asegurar la entrega puntual y eficiente.
• Aptitudes adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y habilidades analíticas serán muy valoradas.
• Experiencia en modelado (indispensable)

*Acerca de Kerry *
Somos líderes mundiales en sabor y nutrición para las industrias de alimentos, bebidas y farmacéutica. Todos los días nos asociamos con diversos clientes para crear productos más saludables, sabrosos y sostenibles que son consumidos por millones de personas en todo el mundo. Nuestra visión es ser el socio más valioso para nuestros clientes, creando un mundo de nutrición sostenible. Una carrera en Kerry le ofrece la oportunidad de dar forma al futuro de la alimentación, al mismo tiempo que le brinda oportunidades para explorar y crecer en un entorno verdaderamente global.

*Nuestro programa de pasantía *
El Programa de Pasantía de Kerry LATAM ofrece una excelente oportunidad para explorar y contribuir en una variedad de áreas de negocios. Como Pasante en Kerry, participarás en proyectos alineados con tu campo de estudio, tendrás conversaciones de desarrollo con tu gerente y tendrás la oportunidad de expandir tus habilidades dentro de una empresa que valora la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad, en un entorno multicultural y dinámico.

*Responsabilidades *

• Apoyo al área de Análisis Sensorial con preparación de insumos y muestras para llevar a cabos las distintas pruebas sensoriales requeridas por los clientes internos y externos.
• Apoyo al área con abasto de insumos o utensilios requeridos.
• Apoyo en generación de las pruebas en las plataformas correspondientes.
• Apoyo en la tabulación de datos básica.
• Generación de proyecto de Becario enfocada en el área de Sensorial.

*Requisitos *

• Estar actualmente estudiando carrera universitaria en Alimentos, Nutrición, u carreras relacionadas
• Tener la motivación y la determinación para comenzar una carrera exitosa
• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
• Capacidad para trabajar bien tanto en equipo como de forma independiente, relacionándose con personas de diferentes niveles y roles
• Buen conocimiento práctico de Microsoft Office: Word, PowerPoint, Excel
• Tener una buena gestión del tiempo
• Inglés intermedio - Avanzado deseable
• Residir en Amatitlán o zonas aledañas
• Tener disponibilidad horaria de 8am a 2pm
• Contar con Seguro escolar vigente
• Estar, por lo menos, a 1 año de graduarse.

Ven y forma parte de una empresa comprometida con el desarrollo del talento, en un entorno de trabajo diverso y multicultural