57 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Guatemala

Objetivo del Puesto

Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.

Responsabilidades:

Diseño e Implementación de Políticas de DO:

• Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
• Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.

Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:

• Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
• Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Competencias:

• Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.

Gestión del Cambio y Comunicación Interna:

• Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.

Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:

• Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
• Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.

Mejora Continua:

• Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
• Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.

Requisitos Indispensables:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
• Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
• Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.

Competencias:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
• Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
• Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
• Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
• Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.

Coordinar actividades del área de Desarrollol Organizacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Requisitos

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín.

Deseable posgrado / maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Coach certificado

Experiencia en medición de clima y realizar DNC, headhunting.

Vehículo propio

Disponibilidad de realizar visitas a varias sedes en Costa Sur, Occidente y Ciudad de Guatemala.

Residir en la costa sur.

Ofrecemos

Salario competitivo

Prestaciones extras a las de ley

Oportunidad de crecimiento

Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
• Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
• Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
• Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
• Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
• Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
• Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
• Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
• Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
• Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.

Ofrecemos

• Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
• Seguro de accidente y gastos médicos
• Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
• Parqueo sin costo

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

Tus Principales Retos

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Actualización de políticas y lineamientos laborales.
• Encuesta de clima laboral.
• Documentación de modelos de gestión (ISO-
• Inducción Corporativa
• Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
• Atención a colaboradores.
• Procesos administrativos.

Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.

Dominio de legislación laboral.

Comunicación asertiva.

Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales a los de ley.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el socio estratégico del negocio en el país, alineando las estrategias regionales de Recursos Humanos con la realidad local. Tu impacto será clave en procesos de talento, cultura, compensación, desarrollo y cumplimiento laboral.

Responsabilidades principales
:

• Traducir prioridades comerciales en planes de talento.
• Implementar la estrategia regional de HR con enfoque local.
• Acompañar procesos de atracción, onboarding, desempeño y desarrollo.
• Promover cultura, clima, inclusión y bienestar.
• Asegurar cumplimiento legal y gestión de datos en sistemas HR.
• Coordinar con COEs temas de nómina, seguros y beneficios.
• Ejecutar procesos locales de capacitación, incrementos salariales y bonos.
• Gestionar la data de empleados en HTIS y reportes regionales.
• Monitorear KPIs de HR: rotación, ausentismo, headcount, productividad y people cost.

Perfil que buscamos
:

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o afines.
• 5 a 7 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento profundo en legislación laboral, compensaciones y KPIs de HR.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Habilidades de influencia, pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo.

Ofrecemos
:

• Oportunidad de ser parte de un equipo regional con impacto directo en la estrategia de talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Participación activa en iniciativas de transformación cultural, liderazgo y bienestar.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.

Descripción del puesto:

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de Implementar políticas de talento, fomentar una cultura organizacional sólida y promover el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos empresariales.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
• Desarrollar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Gestionar el clima organizacional y fomentar la cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales en Guatemala.

Perfil deseado:

• Formación en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral guatemalteca.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y enfoque estratégico.
• Disponibilidad para trabajar carretera a El Salvador, en ofibodegas el Milenio, Km 13.5.

Beneficios:

• Bono por resultados compañía.
• Seguro de Vida y Médico.
• Oportunidad de capacitación.

Descripción del puesto:

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Este rol combina la gestión de procesos de
Relaciones Laborales
(cumplimiento legal, manejo de conflictos, clima organizacional) con la
Atracción de Talento
(reclutamiento, selección y estrategias de employer branding).

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mediar y resolver conflictos internos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.
• Coordinar procesos de onboarding y apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de personal y fortalecer la cultura corporativa.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales y reclutamiento/selección de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de atracción de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• seguro médico y de vida, beneficios de ley, oportunidades de crecimiento, etc.)
• Ambiente laboral colaborativo y retador.