4 Ofertas de Gerente Administrativo en Guatemala
Gerente Administrativo
Vinculate Group
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Dirigir, planificar y supervisar eficientemente las operaciones administrativas, financieras, logísticas y productivas de la finca, asegurando el uso óptimo de los recursos, el cumplimiento de los objetivos de producción, la sostenibilidad operativa y la rentabilidad.
Requisitos:
Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas, CPA o carrera afín br>Experiencia mínima de 5 años en gerencias administrativas en el sector agrícola Conocimientos en administración, logística, contable, infraestructura, mantenimiento < r>Líder con excelente comunicación, trabajo en equipo, disciplinado, organizado y estratégico
br>Dirigir, planificar y supervisar eficientemente las operaciones administrativas, financieras, logísticas y productivas de la finca, asegurando el uso óptimo de los recursos, el cumplimiento de los objetivos de producción, la sostenibilidad operativa y la rentabilidad.
Requisitos:
Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas, CPA o carrera afín br>Experiencia mínima de 5 años en gerencias administrativas en el sector agrícola Conocimientos en administración, logística, contable, infraestructura, mantenimiento < r>Líder con excelente comunicación, trabajo en equipo, disciplinado, organizado y estratégico
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GERENTE ADMINISTRATIVO
Guatemala, Guatemala
POLIGRAFÍA PIAS
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
Género Femenino br>Deseable graduado de Administrador de Empresas o carrera a fin
Experiencia de más de 1 año como Gerente Administrativo < r>Supervisar los servicios en las instalaciones, mantenimiento, servicios básicos, etc. br>Control de existencias y rotación de inventario br>Elaboración de pedidos de inventario. br>Análisis y control de costos y gastos . br>Contratar, capacitar al personal y asignar responsabilidades.
OFRECEMOS:
Disponibilidad para laborar en zona 10
Disponibilidad laboral de lunes a sábado br>Salario Q. 10,000.00
Prestaciones de ley
Género Femenino br>Deseable graduado de Administrador de Empresas o carrera a fin
Experiencia de más de 1 año como Gerente Administrativo < r>Supervisar los servicios en las instalaciones, mantenimiento, servicios básicos, etc. br>Control de existencias y rotación de inventario br>Elaboración de pedidos de inventario. br>Análisis y control de costos y gastos . br>Contratar, capacitar al personal y asignar responsabilidades.
OFRECEMOS:
Disponibilidad para laborar en zona 10
Disponibilidad laboral de lunes a sábado br>Salario Q. 10,000.00
Prestaciones de ley
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Gerente Administrativo
Guatemala, Guatemala
RHTalentoChapin
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Gerente Administrativo
Un perfil de gerente administrativo típicamente incluye habilidades de liderazgo, gestión de personal, planificación estratégica, resolución de problemas y conocimientos técnicos de sistemas de oficina. También debe poseer fuertes habilidades de comunicación y capacidad para optimizar procesos administrativos y mejorar la eficiencia. br>Responsabilidades clave de un gerente administrativo:
• Supervisión y coordinación:
• lanificación y organización:
• Gest ón de recursos: Administrar suministros de oficina, equipos y otros recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la organización. br>• Res lución de problemas: Identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones efectivas para optimizar procesos y mejorar el rendimiento.
• Co unicación y relaciones interpersonales: Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, superiores y clientes, así como construir relaciones sólidas dentro y fuera de la empresa. • Cumpl miento de políticas y procedimientos: Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en todas las áreas administrativas. < r>• Cont ol de calidad: < r>Monitorear y evaluar la calidad del trabajo realizado por el equipo administrativo, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas. br>Habilidades y conocimientos deseables:
• Li erazgo: < r>Capacidad para motivar, guiar y dirigir al personal administrativo hacia el logro de objetivos comunes.
• P anificación y organización:
• Reso ución de problemas: Capacidad para identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones innovadoras.
• Ha ilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva tanto verbalmente como por escrito.
• Co ocimientos técnicos: Familiaridad con sistemas de oficina, equipos y software de gestión administrativa. br>• Ori ntación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua de la eficiencia administrativa.
Un perfil de gerente administrativo típicamente incluye habilidades de liderazgo, gestión de personal, planificación estratégica, resolución de problemas y conocimientos técnicos de sistemas de oficina. También debe poseer fuertes habilidades de comunicación y capacidad para optimizar procesos administrativos y mejorar la eficiencia. br>Responsabilidades clave de un gerente administrativo:
• Supervisión y coordinación:
• lanificación y organización:
• Gest ón de recursos: Administrar suministros de oficina, equipos y otros recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la organización. br>• Res lución de problemas: Identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones efectivas para optimizar procesos y mejorar el rendimiento.
• Co unicación y relaciones interpersonales: Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, superiores y clientes, así como construir relaciones sólidas dentro y fuera de la empresa. • Cumpl miento de políticas y procedimientos: Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en todas las áreas administrativas. < r>• Cont ol de calidad: < r>Monitorear y evaluar la calidad del trabajo realizado por el equipo administrativo, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas. br>Habilidades y conocimientos deseables:
• Li erazgo: < r>Capacidad para motivar, guiar y dirigir al personal administrativo hacia el logro de objetivos comunes.
• P anificación y organización:
• Reso ución de problemas: Capacidad para identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones innovadoras.
• Ha ilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva tanto verbalmente como por escrito.
• Co ocimientos técnicos: Familiaridad con sistemas de oficina, equipos y software de gestión administrativa. br>• Ori ntación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua de la eficiencia administrativa.
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Gerente Administrativo
Guatemala, Guatemala
RNSOUND S.A
Publicado hace 26 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Gestionar y supervisar las actividades diarias del personal administrativo, coordinando tareas y asegurando la eficiencia de las operaciones.
Desarrollar planes estratégicos, establecer metas y plazos, y organizar recursos para lograr los objetivos de la empresa. br>Administrar suministros de oficina, equipos y otros recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la organización br>Identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones efectivas para optimizar procesos y mejorar el rendimiento.
Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, superiores y clientes, así como construir relaciones sólidas dentro y fuera de la empresa. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en todas las áreas administrativas. < r>Monitorear y evaluar la calidad del trabajo realizado por el equipo administrativo, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas
Desarrollar planes estratégicos, establecer metas y plazos, y organizar recursos para lograr los objetivos de la empresa. br>Administrar suministros de oficina, equipos y otros recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la organización br>Identificar problemas, analizar causas y desarrollar soluciones efectivas para optimizar procesos y mejorar el rendimiento.
Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, superiores y clientes, así como construir relaciones sólidas dentro y fuera de la empresa. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en todas las áreas administrativas. < r>Monitorear y evaluar la calidad del trabajo realizado por el equipo administrativo, identificando áreas de mejora y tomando medidas correctivas
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