Jefe de Desarrollo Organizacional
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del Puesto
Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.
Responsabilidades:
Diseño e Implementación de Políticas de DO:
- Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
- Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.
Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:
- Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
- Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.
Gestión del Talento y Competencias:
- Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
- Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.
Gestión del Cambio y Comunicación Interna:
- Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.
Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:
- Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
- Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.
Mejora Continua:
- Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
- Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.
Requisitos Indispensables:
- Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
- Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
- Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
- Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
- Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
- Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.
Competencias:
- Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
- Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
- Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
- Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
- Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
- Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.
Gerente de Desarrollo Organizacional
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Diseñar, implementar y fortalecer estrategias que impulsen el crecimiento sostenible del negocio a través de la optimización de estructuras, procesos, cultura organizacional y desarrollo del talento humano, alineando a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la compañía.
Requerimos
• Maestría en Dirección de Talento Humano o afín
• Licenciatura en Psicología Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín
• Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Desarrollo en empresas industriales o manufactureras
• Experiencia desarrollando e implementando estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
• Sólidos conocimientos en métricas e indicadores de gestión de RRHH, administración, desarrollo organizacional, cultura, reclutamiento, beneficios, planes de sucesión
Personal para Limpieza
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos
- Género indiferente.
- De preferencia con experiencia realizando limpieza en centros comerciales.
- Disponibilidad para laborar fines de semana (descansos entre semana).
Ofrecemos
- Salario mensual Q3,800.00
- Jornada laboral de lunes a domingo, se descansa entre semana,
Personal de Piscina
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Estamos contratando
En Santa Teresita creemos en el talento y la pasión por el servicio.
Hoy abrimos nuestras plazas de empleo disponibles y tú puedes ser parte de nuestro equipo.
Envía tu CV para más información.
Crece con nosotros y viví la experiencia de ser parte de nuestro equipo
Personal para Limpieza
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
-Género indiferente.
-De preferencia con experiencia realizando limpieza en centros comerciales.
-Disponibilidad para laborar fines de semana (descansos entre semana).
OFRECEMOS:
-Salario mensual Q3,800.00
-Jornada laboral de lunes a domingo, se descansa entre semana,
Especialista en Organización y Métodos – Desarrollo Organizacional
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Diseñar, implementar y optimizar la estructura organizacional y los procesos corporativos, asegurando la alineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del grupo empresarial. Liderar proyectos de desarrollo organizacional que fortalezcan la eficiencia, la cultura y la productividad en todas las empresas del corporativo.
Responsabilidades Principales
- Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional corporativa y de las empresas del grupo.
- Elaborar y gestionar manuales de organización, políticas, procesos y descripciones de puestos a nivel corporativo.
- Analizar y proponer modelos de dimensionamiento de personal (plantillas y estructuras) para garantizar eficiencia y competitividad.
- Implementar metodologías de mejora continua en procesos de Recursos Humanos y de apoyo administrativo.
- Liderar proyectos de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores clave de eficiencia organizacional y productividad.
- Brindar asesoría técnica a la Dirección de Recursos Humanos y a las Gerencias de cada empresa del grupo.
- Asegurar la estandarización de procesos de RRHH y estructuras dentro del corporativo.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en Organización y Métodos, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos (estructura y diseño).
- Conocimiento en diseño de procesos, análisis organizacional, metodologías de mejora continua.
- Manejo de herramientas para elaboración de organigramas, manuales y descripción de puestos.
- Habilidades analíticas, pensamiento crítico y enfoque en resultados.
- Deseable: conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima y cultura organizacional.
Ofrecemos
- Contrato indefinido (tiempo completo) con Prestaciones de ley
- Seguro de accidente y gastos médicos
- Crecer dentro de un corporativo líder a nivel nacional
- Parqueo sin costo
Reclutador de personal / RRHH GTM
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Actualmente estamos en la búsqueda de un Reclutador de Personal, con experiencia en búsqueda para cargos operativos.
Objetivo del puesto:
Atraer y seleccionar candidatos calificados para roles operativos, asegurando que sus competencias y perfil profesional estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización, con el propósito de mejorar la eficiencia operativa y contribuir al cumplimiento de las metas corporativas.
Funciones y responsabilidades:
Ejecutar procesos de reclutamiento masivo en campo.
Recibir y gestionar solicitudes de personal, identificando los perfiles y competencias clave según las necesidades del estudio.
Diseñar o ajustar piezas gráficas en Canva para publicaciones de vacantes.
Seleccionar las plataformas de reclutamiento más efectivas y desarrollar un plan de atracción basado en el pronóstico regional.
Recibir y organizar currículums, estandarizando los canales de recepción (correo electrónico, formularios o WhatsApp).
Realizar filtros telefónicos y entrevistas breves para identificar a los candidatos más adecuados.
Integrar a los candidatos seleccionados en grupos de WhatsApp para recordar fechas y horarios de capacitación, así como compartir información sobre beneficios.
Perfil académico:
Estudiante o egresado de carreras técnicas, tecnológicas o profesionales en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Requisitos:
Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento masivo, selección de personal, manejo de plataformas de atracción de talento, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, y procesos de contratación.
Condiciones laborales:
Salario: Q4000 con todas las prestaciones de ley + beneficios adicionales ofrecidos por la compañía.
Horario: Lunes a viernes.
Tipo de contrato: A término indefinido, directamente con la empresa
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Coordinación de Reclutamiento y Selección de Personal
Publicado hace 8 días
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Descripción Del Trabajo
Responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad, además de buscar la automatización y optimización del área.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de RRHH o carrera afín
Ideal con Maestría en Gestión de Talento
Experiencia mínima de 3 a 5 años como responsable del área de reclutamiento y selección de personal, con procesos operativos, administrativos
Habilidades en técnicas de entrevistas por competencias, análisis e interpretación de pruebas psicométricas y evaluación de perfiles.
Ideal que conozca de la gestión integral de los procesos en Recursos Humanos
Dominio de herramientas de reclutamiento digital y portales de empleo.
Habilidades de comunicación, liderazgo y servicio al cliente interno.
Asistente de Laboratorio Home y Personal Ca
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Apoyar en los procesos de aplicaciones, pruebas y proyectos de innovación y desarrollo en el laboratorio de Home y Personal Care para brindar un servicio integral a nuestros clientes.
BUSCAMOS:
-Estudiante con mínimo 3er año aprobado de Química Farmacéutica, Ingeniería Química
-De preferencia con alguna experiencia en la industria y en el área de Investigación y Desarrollo. (no indispensable)
-Conocimiento en uso del equipo básico de laboratorio, balanza, potenciómetro, viscosímetro, etc.
-Proactivo, honrado, responsable, dedicado, ordenado, capacidad para trabajar bajo presión y para seguir directrices.
-Disponibilidad para trabajar en Km. 18.5 de CAES.
Ofrecemos:
-Horario de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
-Prestaciones de ley
-Parqueo gratis
-Seguro de vida y Gastos médicos
-Día de cumpleaños libre (adicional a las vacaciones de ley)
especialista recursos humanos
Hoy
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Descripción Del Trabajo
Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región
Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.
¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.
Tus Principales Retos
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y desarrollo.
- Actualización de políticas y lineamientos laborales.
- Encuesta de clima laboral.
- Documentación de modelos de gestión (ISO-
- Inducción Corporativa
- Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
- Atención a colaboradores.
- Procesos administrativos.
Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.
Dominio de legislación laboral.
Comunicación asertiva.
Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.
Lo Que Ofrecemos
- Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
- Salario competitivo.
- Beneficios adicionales a los de ley.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región