15 Ofertas de Recursos Humanos en Villa Nueva

Únete a Nuestro Equipo: Coordinador/a de Recursos Humanos

En
Intellego
, creemos que la excelencia educativa se logra gracias al compromiso, bienestar y desarrollo de nuestro talento humano. Por eso, buscamos un/a 
Coordinador/a de Recursos Humanos
 que lidere de forma integral la gestión del personal, aportando organización, innovación y sentido humano a nuestra comunidad educativa.

Objetivo del Puesto

Planificar, coordinar y ejecutar las funciones de Recursos Humanos, garantizando procesos eficientes de reclutamiento, contratación, desarrollo profesional, retención y bienestar del personal, alineados con la misión y valores del colegio.

Principales Responsabilidades

• Reclutamiento y preselección de personal docente y administrativo
• Diseño y aplicación de procesos de inducción y planes de desarrollo profesional.
• Implementación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora profesional.
• Promoción sistemática de un clima laboral positivo, con estrategias de bienestar y retención.
• Organización de celebraciones, eventos institucionales e incentivos no económicos.
• Gestión administrativa del personal (permisos, ausencias, puntualidad).

Requisitos del Puesto

• Formación Académica:
   Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia:
   Mínimo 3 años en puestos similares (preferiblemente experiencia en instituciones educativas).
• Conocimientos Técnicos:
   Legislación laboral guatemalteca (incluido IGSS), evaluación por competencias y herramientas de gestión de personal.
• Habilidades Clave:
   Comunicación efectiva, resolución de conflictos, liderazgo empático, organización y ética profesional.

Indicadores de Éxito

• Contrataciones en tiempos definidos.
• Clima laboral positivo y sentido de pertenencia.
• Retención de talento clave.
• Cumplimiento documental al 100%.

Por favor, envía tu curriculum y carta de presentación

Descripción del puesto:

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo del talento y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Este rol combina la gestión de procesos de
Relaciones Laborales
(cumplimiento legal, manejo de conflictos, clima organizacional) con la
Atracción de Talento
(reclutamiento, selección y estrategias de employer branding).

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Mediar y resolver conflictos internos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.
• Coordinar procesos de onboarding y apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de personal y fortalecer la cultura corporativa.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales y reclutamiento/selección de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de atracción de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• seguro médico y de vida, beneficios de ley, oportunidades de crecimiento, etc.)
• Ambiente laboral colaborativo y retador.

Ofrecemos

Salario Q.10,250.00

Prestaciones de Ley

Horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm

Otros beneficios adicionales

Requerimos

• 03 años de experiencia como Jefe o Encargado de Recursos Humanos
• Edad:30 a 45 años
• Mujer
• Vehículo indispensable para visitar las tiendas
• disponibilidad para viajar

Correo Electrónico

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

Tus Principales Retos

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Actualización de políticas y lineamientos laborales.
• Encuesta de clima laboral.
• Documentación de modelos de gestión (ISO-
• Inducción Corporativa
• Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
• Atención a colaboradores.
• Procesos administrativos.

Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.

Dominio de legislación laboral.

Comunicación asertiva.

Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales a los de ley.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Importante empresa dedicada a la venta y distribución de equipo médico está en busca de Auxiliar de Recursos Humanos.

Requisitos

• Edad de 25 a 40 años
• Estudios a nivel medio / estudios universitarios iniciados en Recursos Humanos o carrera a fin.
• Experiencia como auxiliar o asistente de Recursos Humanos.
• Experiencia en atención al colaborador, compras de suministros, planillas (idealmente), trámites de IGSS e IRTRA, MINTRAB, etc.
• Organizada, con buena actitud y excelente presentación.
• Disponibilidad de laborar en zona 2 de la ciudad Capital y con facilidad de transporte.
• Disponibilidad para laborar de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs; viernes de 7:00 a 16:00 hrs. y sábado de 8:00 a 12:00 hrs.

Ofrecemos

• Plaza fija con prestaciones de ley
• Salario base de Q4, Q250.00 bonificación de ley.

Buscamos incorporar a nuestro equipo un Auxiliar de Seguridad Industrial y Organizacional que garantice ambientes de trabajo seguros, saludables y alineados con la normativa vigente.

Responsabilidades

• Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales.
• Desarrollar e implementar programas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Realizar diagnósticos y auditorías de seguridad industrial y organizacional (5´S)
• Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos y cultura de seguridad.
• Investigar incidentes/accidentes laborales y proponer medidas correctivas.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y bienestar
  organizacional (5´S).
• Colaborar en proyectos de mejora continua relacionados con el clima y bienestar organizacional.

Requisitos

• Formación académica: Estudiante universitario de Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años en puestos como seguridad industrial, enfermería y/o monitor de SSO.
• Manejo de indicadores de seguridad.
• Liderazgo de equipos y manejo de conflictos.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a la ley
• Oportunidades de desarrollo profesional

¿Te apasiona realizar proceso de reclutamiento y selección? Únete a nuestro equipo y sé parte de los procesos clave de atracción y selección de personal administrativo, estratégico y gerencial.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de puestos administrativos y de nivel gerencial.
• Realizar hunting y búsqueda activa de talento en distintas plataformas.
• Conducir entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas.
• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones sobre candidatos finalistas.
• Proponer estrategias innovadoras de atracción de talento.

Requisitos para ocupar el puesto

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de
  3 años
  en reclutamiento de posiciones administrativas y de nivel medio/alto.
• Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
• Conocimiento en hunting y uso de plataformas como LinkedIn.
• Idealmente experiencia en empresas de la industria de alimentos y/o manufactura
• Idealmente residir en un lugar accesible a Villa Nueva

Compensación

• Salario competitivo
• Prestaciones de ley
• Parqueo
• Beneficios adicionales a los de la ley
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo
• Ambiente de trabajo dinámico y retado