79 Ofertas de Reclutamiento en Guatemala

Asistente de Selección y Reclutamiento

Objetivo del puesto:

Buscamos a una persona ágil y organizada, con experiencia reclutando 
personal operativo
 (limpieza, mantenimiento, mensajería, bodega, técnicos, etc.) y dominio de 
múltiples canales de atracción
. El objetivo principal es asegurar la continuidad operativa cubriendo vacantes con rapidez, calidad y cumplimiento de procesos.

Responsabilidades principales

• Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas: publicación, filtros, entrevistas, verificación de referencias y coordinación de ingreso.
• Activar y optimizar canales de atracción: 
  LinkedIn, Facebook (orgánico y grupos), Transdoc, Tecoloco, Computrabajo
  , bolsas del 
  MINTRAB
   y municipalidades, alianzas con institutos/ONG, 
  referidos
  , ferias de empleo y 
  reclutamiento en campo
  .
• Redactar anuncios efectivos y segmentados por zona/turno; mantener base de candidatos actualizada.
• Coordinar evaluaciones, pruebas y preingreso (documentación, DPI, antecedentes, exámenes si aplican).
• Reportar KPIs semanales (vacantes abiertas/cubiertas)

Requisitos indispensables

• 2+ años
   reclutando 
  personal operativo
   en volumen (ideal: servicios, logística, retail, call center u operaciones).
• Conocimiento práctico de 
  múltiples canales de reclutamiento
   y tácticas de campo (referidos, ferias).
• Manejo intermedio de 
  Excel/Google Sheets.
• Habilidad para entrevistar por competencias, priorizar urgencias y coordinar varias vacantes a la vez.
• Comunicación clara, 
  sentido de urgencia.

Será un plus

• Estudiante activo/a de Psicología Industrial, Administración o afín.
• Experiencia en 
  reclutamiento masivo
   y rutas por zonas de la ciudad.
• Conocimiento de normativa laboral básica

Ofrecemos

• Salario + bonificaciones por metas de cobertura. (Q.4,250 + Q.1,750 KPIs = Q.6,000 mensual)
• Prestaciones de ley y oportunidades de crecimiento.
• Ambiente profesional, procesos claros y acompañamiento constante.

Aplica por Linkdln, tu aplicación es bienvenida.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Únete a nuestra empresa líder en el mercado, con gran trayectoria y compromiso con la excelencia
Estamos en búsqueda de un/a
Especialista de Recursos Humanos,
para asumir un rol estratégico y de alto impacto, liderando la gestión en
Guatemala.
Esta posición es clave para impulsar el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

¿Qué harás en este rol?
Serás responsable implementar los planes definidos para el desarrollo de los recursos humanos de Durman by Aliaxis Guatemala a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo con las normas y procedimientos de la compañía.

Tus Principales Retos

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Actualización de políticas y lineamientos laborales.
• Encuesta de clima laboral.
• Documentación de modelos de gestión (ISO-
• Inducción Corporativa
• Gestiones de IGSS / IRTRA y Seguro Médico.
• Atención a colaboradores.
• Procesos administrativos.

Perfil Que Buscamos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

3 años de experiencia en como Generalista SR, Especialista, Coordinación o Supervisión de recursos humanos.

Dominio de legislación laboral.

Comunicación asertiva.

Conocimiento en capacitación, administración de personal y atención a empleados.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa sólida y reconocida.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales a los de ley.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Es una oportunidad para liderar con propósito y dejar huella en la región

Analista de Atracción de Talento

Ubicación:
Amatitlán, Guatemala

Tipo de puesto:
Tiempo completo

Modalidad:
Presencial

Formación Académica

• Estudios universitarios completos en
  Psicología, Administración, Relaciones Humanas, Ingeniería Industrial
  o carreras afines.

Experiencia Profesional

• Mínimo 2 a 3 años
  de experiencia como
  Analista de Atracción de Talento
  (indispensable).
• Deseable experiencia en
  empresas industriales
  con plantillas de
  300 a 500 colaboradores
  .
• Experiencia en
  procesos de reclutamiento masivo
  en organizaciones de más de 500 colaboradores (deseable).
• Dominio de
  entrevistas por competencias
  y herramientas de evaluación.

Habilidades Blandas

• Excelente
  atención al cliente interno
  .
• Comunicación efectiva
  y facilidad de palabra.
• Capacidad para
  estructurar ideas
  y transmitir mensajes de forma clara y concisa.
• Alta
  resiliencia
  ,
  organización
  y
  adaptabilidad
  a entornos dinámicos.

Conocimientos Técnicos

• Excel intermedio
  (tablas dinámicas, fórmulas).
• Manejo del
  paquete Office
  .
• Inglés intermedio-avanzado
  .

Ofrecemos

• Oportunidad de formar parte de una empresa sólida y en crecimiento.
• Entorno colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional.

Objetivo del puesto
Realizar procesos de reclutamiento masivo para cubrir vacantes de personal operativo en restaurantes, asegurando contrataciones efectivas y oportunas.

Funciones principales

• Publicar y difundir vacantes en medios digitales y tradicionales.
• Asistir y representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
• Realizar entrevistas iniciales y filtrado de candidatos.
• Coordinar procesos de evaluación y contratación masiva.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, costo por contratación, retención de personal.

Requisitos

• Formación académica: Estudiante de 1.º o 2.º año en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia: 2 a 3 años en reclutamiento masivo, preferiblemente en restaurantes o retail.
• Conocimientos en reclutamiento por competencias, entrevistas grupales/individuales, manejo de bases de datos y Excel intermedio.
• Conocimiento básico de legislación laboral guatemalteca.
• Habilidad para trabajar con altos volúmenes de vacantes y bajo presión.
• Comunicación clara, proactividad y orientación a resultados.

Horario
Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Con disponibilidad de horario según eventos o ferias.

Salario y Beneficios adicionales

• Q5, Q250.00 de bonificación de ley.
• Contratación en planilla con prestaciones de ley.
• Cooperativa corporativa.
• Se cubren gastos de movilidad y alimentación cuando se asiste a ferias de empleo o visitas a restaurantes.

Como Coordinador de Recursos Humanos, serás el socio estratégico del negocio en el país, alineando las estrategias regionales de Recursos Humanos con la realidad local. Tu impacto será clave en procesos de talento, cultura, compensación, desarrollo y cumplimiento laboral.

Responsabilidades principales
:

• Traducir prioridades comerciales en planes de talento.
• Implementar la estrategia regional de HR con enfoque local.
• Acompañar procesos de atracción, onboarding, desempeño y desarrollo.
• Promover cultura, clima, inclusión y bienestar.
• Asegurar cumplimiento legal y gestión de datos en sistemas HR.
• Coordinar con COEs temas de nómina, seguros y beneficios.
• Ejecutar procesos locales de capacitación, incrementos salariales y bonos.
• Gestionar la data de empleados en HTIS y reportes regionales.
• Monitorear KPIs de HR: rotación, ausentismo, headcount, productividad y people cost.

Perfil que buscamos
:

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o afines.
• 5 a 7 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento profundo en legislación laboral, compensaciones y KPIs de HR.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Habilidades de influencia, pensamiento estratégico y liderazgo colaborativo.

Ofrecemos
:

• Oportunidad de ser parte de un equipo regional con impacto directo en la estrategia de talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y enfocado en el desarrollo profesional.
• Participación activa en iniciativas de transformación cultural, liderazgo y bienestar.

Estamos en búsqueda de un
Generalista de Recursos Humanos
que se encargue de planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión de talento. Su misión será atraer, desarrollar y retener al personal, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer el clima organizacional para contribuir al crecimiento de la empresa.

Requisitos
Estudios universitarios mínimos de 2 años en Psicología Industrial.

1 a 2 años de experiencia en puestos de Generalista, Analista o Coordinador de Recursos Humanos.

Conocimientos en Procesos de capacitación, inducción y desarrollo de personal.

Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Ofrecemos
Salario a convenir.

Prestaciones de ley.

Oportunidad de crecimiento.

Ambiente de trabajo estable y colaborativo.

Horario de Lunes a Viernes.

Descripción del puesto:

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de Implementar políticas de talento, fomentar una cultura organizacional sólida y promover el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano alineadas con los objetivos empresariales.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento.
• Desarrollar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Gestionar el clima organizacional y fomentar la cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales en Guatemala.

Perfil deseado:

• Formación en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral guatemalteca.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y enfoque estratégico.
• Disponibilidad para trabajar carretera a El Salvador, en ofibodegas el Milenio, Km 13.5.

Beneficios:

• Bono por resultados compañía.
• Seguro de Vida y Médico.
• Oportunidad de capacitación.