66 Ofertas de Talento Humano en Guatemala

Responsabilidades

Asistir en los procesos procesos de atracción y selección del personal, capacitaciones, evaluaciones del desempeño, vacaciones, así mismo agilizar los distintos trámites que los colaboradores necesiten acorde a las normativas vigentes, elaborando y emitiendo los documentos del departamento.

Requisitos

• Mayor a 23 años de edad
• Género: Masculino o femenino
• Graduado Perito Contador o Perito en Administración de Empresas.
• Cierre de Pensum a nivel Licenciatura en la carrera de Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 1 año mínimo en procesos de Recursos Humanos.
• Residente del municipio de Sololá o lugares aledaños.
• Licencia de conducir tipo "M" o "B"
• Disponibilidad para viajar.
• Habilidad Numérica

Ejecutar las tareas auxiliares del área de Talento Humano de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos para contribuir con los objetivos de la gestión de departamento.

Brindar apoyo administrativo y operativo integral al área de Talento Humano, colaborando activamente en la implementación de iniciativas relacionadas con la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal, contribuyendo a una experiencia positiva para el colaborador y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Responsabilidades

Realizar el primer filtro de candidatos del proceso de reclutamiento y seleción

Gestinar y mantener actualizados los expedientes del personal (digital y físico)

Envío de correos masivos al personal

Dirigir el proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso ( presentación, politicas, formularios, emisión de contratos, etc.)

Apyar en las tareas administrativas del departamento y apoyar con la coordinación de eventos.

Requisitos

Estudiante de licenciatura en 
Psicología Industrial Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera a fin.

1 año de experiencia en el puesto

Vacante: Gerente de Talento Humano

Empresa industrial con trayectoria nacional busca un perfil estratégico en Recursos Humanos,
con liderazgo, visión estratégica, criterio sólido, comunicación efectiva y vocación de servicio.

Requisitos indispensables:

• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o a fin.
• Inglés avanzado y dominio de Excel.
• Al menos 8 años de experiencia comprobada en gestión estratégica de RRHH, idealmente en entornos industriales de alta rotación.
• Conocimiento sólido de legislación laboral guatemalteca y auditorías.
• Experiencia en representación legal limitada de la empresa.

Lo que hará en el rol:

• Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.
• Diseñar e implementar programas de formación, rutas de carrera y planes de sucesión.
• Asegurar esquemas de compensación competitivos y evaluaciones de desempeño por competencias.
• Impulsar el engagement, la inclusión y el bienestar organizacional.
• Representar al grupo ante instituciones legales y gremiales.

Ofrecemos:

• Salario competitivo según experiencia.
• Horario de lunes a viernes.
• Ubicación en Zona 12, Ciudad de Guatemala, con disponibilidad para viajar al interior.
• Buen clima laboral y prestaciones de ley.

Por favor, aplica únicamente si cumples con el perfil descrito.

Coordinador de Recursos Humanos

Corporación internacional líder del rubro entretenimiento con negocios en Guatemala y otros países, requiere de un Coordinador de Recursos Humanos.

Buscamos a alguien con experiencia demostrable en gestión de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y las mejores prácticas de la industria.

Su enfoque principal es promover un ambiente de trabajo positivo, fomentar el desarrollo del talento, optimizar los procesos de gestión del personal y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Perfil

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ing. Industrial, psicología a fin. Deseable especialidad en Administración de RH.

• Experiencia: 2 a 4 años a nivel de coordinador.

• Dominio de relaciones interpersonales, responsabilidad, orden y disciplina.

Áreas Clave de Responsabilidad

• Reclutamiento y Selección: Atraer y retener el mejor talento, gestionando procesos eficientes y alineados a las necesidades del negocio.

• Capacitación y Desarrollo: Implementar programas que fortalezcan las habilidades y competencias de los empleados.

• Relaciones Laborales: Promover un clima organizacional saludable, resolviendo conflictos y garantizando la comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia.

• Gestión Administrativa: Realizar el cálculo de la nómina, beneficios, contratos, y actualización de registros del personal.

• Cumplimiento Normativo: Garantizar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral local y las políticas internas.

El trabajo es de tipo presencial, lo que te permitirá interactuar directamente con tu equipo y otros departamentos.

Si estás listo para asumir un nuevo desafío y demostrar tus habilidades en un entorno dinámico y en constante evolución, no dudes en postularte

Objetivo del Puesto

Garantizar un entorno laboral óptimo que fomente el desarrollo integral de los colaboradores, liderando el diseño, implementación y gestión de políticas, procesos y prácticas de Desarrollo Organizacional (DO) que mejoren la estructura organizativa, el talento y el rendimiento, alineados con la estrategia de la empresa.

Responsabilidades:

Diseño e Implementación de Políticas de DO:

• Desarrollar y establecer políticas, procedimientos y normativas de desarrollo organizacional adaptadas a las necesidades y características de la empresa.
• Asegurar que las políticas sean comprensibles, accesibles y que todos los colaboradores reciban capacitación sobre ellas.

Diagnóstico Organizacional y Diseño de Estructuras:

• Realizar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras y competencias.
• Proponer e implementar iniciativas de reestructuración, planes de carrera, sucesión y gestión del cambio.

Gestión del Talento y Competencias:

• Definir perfiles de puesto, competencias clave y planes de desarrollo individual y equipo.
• Liderar programas de desarrollo de liderazgo, mentoría, aprendizaje y evaluación del rendimiento.

Gestión del Cambio y Comunicación Interna:

• Planificar y ejecutar iniciativas de cambio organizacional, comunicarlas de manera efectiva y facilitar la adopción por parte de los colaboradores.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna para mantener a la organización informada y alineada.

Gestión de Proyectos y Proveedores de DO:

• Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, gestionar presupuestos y colaborar con proveedores externos cuando corresponda.
• Garantizar la entrega dentro de plazos y con altos estándares de calidad.

Mejora Continua:

• Establecer métricas para medir el impacto de DO y promover la mejora continua en procesos, cultura y rendimiento.
• Investigar mejores prácticas y tendencias en DO, recomendando su implementación en la empresa.

Requisitos Indispensables:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de DO, Gestión del Cambio, Desarrollo de Liderazgo.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, diseño por competencias, evaluaciones de desempeño y gestión del talento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
• Conocimiento en gestión de proyectos y análisis de datos organizacionales.
• Compromiso con la mejora continua y la cultura organizacional.

Competencias:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos, inspirar y generar compromiso con la visión de DO.
• Comunicación: Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva a todos los niveles.
• Orientación a Resultados: Enfoque en la mejora del rendimiento, satisfacción y desarrollo del talento.
• Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para interpretar información, identificar causas raíz y proponer soluciones.
• Gestión del Cambio: Habilidad para gestionar resistencias y facilitar adopción de nuevas prácticas.
• Adaptabilidad: Capacidad para gestionar cambios y ajustar estrategias en un entorno dinámico.