71 Ofertas de Talento en Guatemala

Responsabilidades

Asistir en los procesos procesos de atracción y selección del personal, capacitaciones, evaluaciones del desempeño, vacaciones, así mismo agilizar los distintos trámites que los colaboradores necesiten acorde a las normativas vigentes, elaborando y emitiendo los documentos del departamento.

Requisitos

• Mayor a 23 años de edad
• Género: Masculino o femenino
• Graduado Perito Contador o Perito en Administración de Empresas.
• Cierre de Pensum a nivel Licenciatura en la carrera de Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 1 año mínimo en procesos de Recursos Humanos.
• Residente del municipio de Sololá o lugares aledaños.
• Licencia de conducir tipo "M" o "B"
• Disponibilidad para viajar.
• Habilidad Numérica

Ejecutar las tareas auxiliares del área de Talento Humano de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos para contribuir con los objetivos de la gestión de departamento.

Brindar apoyo administrativo y operativo integral al área de Talento Humano, colaborando activamente en la implementación de iniciativas relacionadas con la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal, contribuyendo a una experiencia positiva para el colaborador y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Responsabilidades

Realizar el primer filtro de candidatos del proceso de reclutamiento y seleción

Gestinar y mantener actualizados los expedientes del personal (digital y físico)

Envío de correos masivos al personal

Dirigir el proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso ( presentación, politicas, formularios, emisión de contratos, etc.)

Apyar en las tareas administrativas del departamento y apoyar con la coordinación de eventos.

Requisitos

Estudiante de licenciatura en 
Psicología Industrial Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera a fin.

1 año de experiencia en el puesto

Vacante: Gerente de Talento Humano

Empresa industrial con trayectoria nacional busca un perfil estratégico en Recursos Humanos,
con liderazgo, visión estratégica, criterio sólido, comunicación efectiva y vocación de servicio.

Requisitos indispensables:

• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o a fin.
• Inglés avanzado y dominio de Excel.
• Al menos 8 años de experiencia comprobada en gestión estratégica de RRHH, idealmente en entornos industriales de alta rotación.
• Conocimiento sólido de legislación laboral guatemalteca y auditorías.
• Experiencia en representación legal limitada de la empresa.

Lo que hará en el rol:

• Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.
• Diseñar e implementar programas de formación, rutas de carrera y planes de sucesión.
• Asegurar esquemas de compensación competitivos y evaluaciones de desempeño por competencias.
• Impulsar el engagement, la inclusión y el bienestar organizacional.
• Representar al grupo ante instituciones legales y gremiales.

Ofrecemos:

• Salario competitivo según experiencia.
• Horario de lunes a viernes.
• Ubicación en Zona 12, Ciudad de Guatemala, con disponibilidad para viajar al interior.
• Buen clima laboral y prestaciones de ley.

Por favor, aplica únicamente si cumples con el perfil descrito.

Objetivo del puesto
Identificar, evaluar y canalizar talento calificado para posiciones operativas, administrativas y comerciales, garantizando una cobertura eficiente en tiempos óptimos y en cumplimiento con los SLA establecidos.

Atribuciones del puesto

• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento para identificar candidatos potenciales, incluyendo redes sociales, bases de datos, ferias de empleo, referencias y portales especializados.
• Colaborar estrechamente con líderes operativos y comerciales para levantar perfiles detallados y comprender a fondo las necesidades de contratación.
• Redactar y publicar vacantes en portales y redes sociales con un enfoque atractivo, claro y alineado a la marca empleadora.
• Filtrar y preseleccionar candidatos con base en requisitos técnicos, experiencia laboral y competencias blandas clave.
• Realizar entrevistas iniciales y aplicar pruebas psicométricas o técnicas, según aplique.
• Coordinar entrevistas con responsables de la toma de decisiones y participar en la evaluación final de candidatos.
• Apoyar en la elaboración de ofertas laborales competitivas y en el proceso de incorporación para asegurar una transición fluida.
• Dar seguimiento puntual a los procesos de selección, asegurando cierres oportunos y cumplimiento de los SLA establecidos.
• Elaborar reportes semanales de avance por cliente, vacante y tiempos de respuesta.
• Colaborar en la creación y ejecución de estrategias para fortalecer la marca empleadora.
• Garantizar una comunicación clara, empática y constante con los candidatos, brindando una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades de reclutamiento.

Requisitos

• Estudios universitarios en Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, preferentemente en diversos roles y masivos.
• Manejo de ATS, plataformas de reclutamiento y hojas de cálculo.
• Conocimiento de plataformas de empleo y redes sociales.
• Excelente comunicación y habilidades de entrevista.
• Demostrar un alto nivel de organización, atención meticulosa al detalle, proactividad, sentido de urgencia y una actitud positiva y colaborativa.

Ofrecemos

• Salario competitivo acorde al mercado.
• Modalidad de trabajo 100% presencial.
• Ambiente laboral, colaborativo, dinámico y orientado a resultados.

Objetivo general:

Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección, a través del cumplimiento de procedimientos, políticas, funciones y perfil aplicables al puesto, con el fin de proveer a GTA de colaboradores óptimos.

Funciones específicas:

• Generar propuestas para diversificar las fuentes de reclutamiento y selección, a través de investigación y alianzas estratégicas.
• Ejecutar las iniciativas de reclutamiento y selección aprobadas por Gestión del Talento (Work-force Planning, Ferias de Empleo, Anuncios Digitales, etc.), con el objetivo de atraer talento a la organización y tener base de datos para la planeación de la demanda.
• Realizar el proceso de selección de candidatos a través de entrevistas, verificación de referencias y documentación, siguiendo los procedimientos correspondientes, a fin de contar con el personal correcto en el puesto correcto.
• Coordinar pruebas específicas en los procesos de reclutamiento y selección que le sean requeridos, con el objetivo de asegurarse que sea el candidato correcto.
• Finalizar el proceso de contratación de personal cumpliendo con toda la documentación legal requerida para evitar contingencias legales.
• Preparar informes y reportes requeridos por el área, de acuerdo a calendarización, con el objetivo de contar con información en tiempo y forma.

Requisitos:

• Estudiante universitario de Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia en procesos de reclutamiento de forma masiva.
• Experiencia en uso de bolsas de empleo y herramientas de reclutamiento.
• Persona ordenada, analítica y organizada.
• Medio de transporte propio y en buen estado para movilizarse.
• Disponibilidad de viajar al interior cuando se requiera.

¿Qué ofrecemos?

• Seguro de Vida.
• Auxilio Póstumo.
• Mi catálogo de descuentos.
• Licencias adicionales a las de ley.
• Parqueo gratuito.
• Descuento en tiendas.
• Trabajo híbrido.