17 Empleos en Chichicastenango

Funciones Principales
Asesoría y colocación de productos financieros, mantenimiento y crecimiento de cartera asignada, así como el cumplimiento de metas comerciales, de acuerdo a los procesos establecidos por la Institución.REQUISITOS:

Titulo a nivel diversificado

1 año como mínimo de experiencia en ventas, atención al cliente o en área financiera

Disponibilidad total de horario de lunes a domingo, descansando un día entre semana, En horarios de 7.30AM A 8;00pm

Acostumbrado a trabajo de campo

De Preferencia Con Motocicleta (No Indispensable)OFRECEMOS
Salario base + Atractivas comisiones

Prestaciones de ley

Seguro de Vida

Oportunidad de crecimiento laboral

Estabilidad laboral

Capacitación constante

Liderar el funcionamiento operacional y comercial, que permita alcanzar los indicadores establecidos para la región así como establecer y monitorear los controles administrativos que conlleva la operación y gestionar el personal a cargo.

• Graduado de Diversificado y/o Estudiando de Lic. en Administración de Empresas o carrera a fín.
• Experiencia en la estrategia de desarrollo del producto prepago a nivel país, impulsando iniciativas clave que fortalezcan el posicionamiento de la marca y el crecimiento del negocio en la región
• Seguimiento y consolidación de datos de sell-in y sell-out, cubos de distribución y efectividad del canal para evaluar el desempeño de ventas y cobertura en los diferentes territorios
• Habilidades de liderazgo
• Es requerido que su zona de Residencia sea en Quiché

La Organización
Plan International es una organización independiente de desarrollo y humanitaria que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven reprimidos por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.

No nos detendremos, hasta lograr la igualdad

Función básica
Esta posición se necesita para implementar actividades de campo relacionadas con el seguimiento del proyecto, asegurar el cumplimiento de los objetivos y resultados, además de mantener buenas relaciones y coordinación con el coordinador del Proyecto ""Educación primaria de Calidad para los niños indígenas de Quiché". Con su rol, asegurará la calidad de la construcción de obra de infraestructura que el proyecto estará realizando, cumpliendo con las especificaciones técnicas requeridas.

Responsabilidades generales

• Planificar las actividades relacionadas con la construcción y remozamientos en el marco del proyecto Educación primaria de calidad para los niños indígenas de Quiché.
• Dar seguimiento técnico a los procesos de construcción en las escuelas de cobertura del proyecto.
• Coordinar estrechamente con empresas constructoras los procesos de construcción y remozamiento.
• Facilitar asistencia técnica en el diseño de los elementos de construcción y remozamiento.
• Monitorear el desarrollo de las construcciones y remozamientos hechos en las escuelas de cobertura
• Garantizar la calidad de materiales que sean implementados para la construcción.
• Sistematizar las buenas prácticas, lecciones aprendidas, promover la investigación y compartir la información del programa.
• Ser enlace directo entre las constructoras, líderes comunitarios y docentes responsables de la comunidad.

Experiencia Técnica

• Al menos, experiencia comprobada de 2 años en la implementación de proyectos de construcción y remozamiento.
• Experiencia en diseño y lectura de planos de construcción y remozamiento.
• Experiencia en la elaboración de informes técnicos otros.
• Experiencia en supervisión de obras de construcción y remozamiento.

Conocimientos

• Estudios mínimos de 2 años de las carreras de arquitectura o ingeniería civil.
• Sólidos conocimientos de planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo social, construcción y remozamiento.
• Conocimientos básicos de administración y sistemas contables.
• Manejo y dominio del idioma maya K'iche' deseable
• Conocimientos de planificación de obras de construcción y remozamiento
• Conocimientos en derechos de la niñez.
• Conocimiento en lectura y estudio de planos de construcción

Habilidades específicas del puesto

• Habilidad de Coordinación
• Habilidad de facilitación
• Capacidad de análisis y síntesis
• Capacidad para la planificación y organización
• Capacidad de comunicación oral y escrita con diferentes públicos.
• Trabajo en equipo
• Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
• Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez.
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).
• Conocimiento básico y manejo del Ciclo de proyectos y las herramientas necesarias para el seguimiento y monitoreo.
• Alto nivel de organización, iniciativa y pro actividad
• Conocimiento de procesos administrativos y financieros
• Manejo de paquetes básicos de computación y diseño
• Habilidades de comunicación efectiva y asertiva

Características Físicas Del Trabajo
Ambiente de oficina y trabajo de campo en las comunidades

Características Ambientales Del Trabajo

• Aprovechamiento adecuado de los recursos disponibles de la organización.
• 20% de las labores se desempeñan en una oficina con aire acondicionado y el otro.
• 80% en área de campo. El cargo tiene riesgos a nivel medio.

N
ivel de contacto con niños y niñas:
alto

Contrato:
hasta 15 de marzo 2026

Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente
gratuitos
, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.

Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.

Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.

Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.

Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.

General Information:

Position:
Development Manager

Location:
Santa Cruz La Laguna, Sololá, Guatemala (on-site preferred, but open to a hybrid structure)

Hours:
8:00 am – 4:00 pm, Monday-Friday.

Job Posting Date:
 August, 2025

Contract Type:
 Indefinite

Trial Period:
 3 Months

ORGANIZATIONAL OVERVIEW

Amigos de Santa Cruz has been working in the seven remote communities of Santa Cruz La Laguna, on and above the shores of Lake Atitlan in the Central Highlands of Guatemala since 1998. Our mission is to improve the lives of the indigenous people of Santa Cruz La Laguna and surrounding villages through support for education and sustainable economic empowerment. Amigos focuses on this one small corner of the world to help break the generational cycle of poverty. We are a small organization that has a history of accomplishments, and an excellent relationship of respect and trust among the communities that we work with. Read more here: 

This is a particularly exciting time to be joining the Amigos team as we embark on a new endeavor with the potential to make a big impact on access to quality of education in Santa Cruz. The Development Manager will be key to bringing this new endeavor to fruition

POSITION DESCRIPTION

The Development Manager will play a key role in developing and implementing Amigos' strategic fundraising priorities and communications plan, as well as helping to identify and capture program impact that supports fundraising efforts.

The ideal candidate will be self-starting, able to manage multiple projects with flexibility, and excited to grow with the organization. They will have a background in fundraising, development and communications for non-profits, and experience in impact analysis is also a big plus. The position reports directly to the Executive Director, oversees the Communications Associate, and works closely with local staff leadership and program staff.

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES

Revenue Development

• Develop and lead the organization's annual fundraising plan and schedule of yearly fundraising activities with the goal of increasing donor retention, deepening donor engagement and meeting or exceeding annual revenue goals.
• Reconcile monthly fund development revenue records with the finance department.

Grant Management

• Manage a robust grant tracking system, support drafting compelling grant applications and reporting.
• Coordinate strategy and messaging for regular communications to donors, including monthly updates and semi-annual online fundraisers, among others; interpret logical frameworks and MEL data to develop compelling materials that demonstrate impact to institutional donors, foundations, and corporate sponsors.

Donor Relations

• Support the Executive Director to identify, engage and steward prospective, new, and existing donors as well as develop and manage giving programs including corporate matching, monthly donors and legacy donors, among others.
• Collaborate with the Executive Director and Leadership Team to translate impact data into meaningful, evidenced-based storytelling.
• Provide supervision and guidance to the Communications Associate in areas including graphic design, newsletter and annual report content development, management of the organization's website and social media, and other areas as needed.
• Provide presentations and tours of buildings and programs to visitors and donors.

Capital Campaign Management

We are currently almost two-thirds of our way toward a $1.6 million capital campaign goal to support the building of a primary school.

• Develop and implement comprehensive campaign strategies and plans to achieve established fundraising goals and milestones.
• Actively manage the portfolio of campaign donors, cultivating existing donors and identifying prospects including individuals, corporations and foundations. Provide regular updates to stakeholders on campaign status, and ensure the timely acknowledgement of campaign gifts.
• Create compelling proposals and other campaign materials, including digital content, newsletters, and reports, based on our case for support.
• Manage campaign operations, ensuring timelines, benchmarks, and deliverables are met with precision and tracking progress through an established donor database.
• Support campaign-related events and cultivation activities.
• Collaborate with the Executive Director and Board of Directors to leverage their networks and support their cultivation, solicitation, and stewardship of high-capacity prospects.

Institutional Mentorship & Innovation:

• Design and implement mentorship programs to identify and develop fundraising talent in the local community, providing comprehensive training on donor relations, grant writing, and resource mobilization strategies.
• Analyze and donor management and fundraising workflows to identify opportunities for improved efficiency in prospect research, grant application processes, and donor stewardship cycles.
• Implement automation solutions using tools and platforms like Asana, Zapier, Make, or N8N to streamline donor communications, proposal tracking, and fundraising campaign management.

SKILLS & QUALIFICATIONS:

• Commitment to the mission and vision of Amigos de Santa Cruz and the power of education to end the cycle of poverty in rural Guatemala.
• University degree in International Development, Communications or a relevant field.
• Minimum 3-4 years' experience working with non-profits and community-based programs, including experience in fundraising, communications and grant writing. Experience in impact evaluation is a plus.
• Experience living and working in Guatemala is a plus.
• Motivated self-starter with experience collecting and synthesizing information to develop compelling stories and cases for support.
• Ability to use initiative and judgment to analyze and interpret data as evidence of program impact.
• Detail oriented, strong organizational and project management abilities.
• Strong interpersonal and communication skills (oral and written) to interact in both Spanish and English with a wide range of actors including local staff, program participants, visitors, donors and board members.
• Strong proficiency with Microsoft Office Suite, familiarity with donor relations software such as Constant Contact, Little Green Light, MailChimp, Stripe, etc.
• Demonstrated ability to create dynamic written and visual content for a variety of audiences; attention to detail in design and copy.
• Self-directed, takes initiative and high attention to detail.
• Team player with intercultural experience and sensitivity, sense of humor, and flexibility to take on different tasks and projects as needed.
• Willingness to work in remote communities where travel can be difficult.

SALARY & BENEFITS

Salary is based on Guatemalan professional standards, including paid vacation, holidays, and flextime. This position offers significant opportunities for professional development and growth, travel, and great personal satisfaction.

Before applying, please visit our website at  and familiarize yourself with the organization. To apply, please send your cover letter, résumé, salary expectation and references to Jessie Cohn, Executive Director, at  with the subject heading 'Development Manager.' The cover letter should 1) Be specific to this position and 2) Highlight work and educational experiences that qualify you for the position. Your resume should emphasize professional roles that demonstrate your skills related to the position.

APPLICATIONS WILL BE REVIEWED AND INTERVIEWS CONDUCTED ON A ROLLING BASIS UPON RECEIPT.

Gerente Administrativo 

Ubicación:

Reserva Natural Atitlán, Panajachel (presencial)

Horario:

jornada ordinaria de trabajo de 8 horas diarias y un máximo de 44 horas semanales dividido normalmente en 5 días y medio, con jornadas especiales para atender la actividad y dar servicio al cliente. El dia y medio de descanso se da entre semana pues los fines de semana son donde hay más movimiento

Salario:

salario competitivo + prestaciones de ley

Reporta a:

Gerente general

Personal a cargo: Aproximadamente 25 colaboradores en distintos equipos: restaurante, alojamiento, mariposario, cables y mantenimiento.

Objetivo del puesto

Gestionar la Reserva Natural Atitlán, asegurando el funcionamiento eficiente de las operaciones diarias. Apoyar a los equipos de trabajo y dar seguimiento a los pendientes, reportar directamente a la gerencia general. El puesto se enfoca tanto en la gestión interna de equipos y procesos, como en la atención al cliente.

Responsabilidades principales

• Apoyar el trabajo de los equipos de restaurante, alojamiento, mariposario, cables, mantenimiento y atención presencial a partir de la adaptación al cambio en lugar de un a plan rígido, asegurar la colaboración entre equipos y con los clientes, y fomentar la comunicación cara a cara para resolver problemas y mejorar el producto-servicio.
• Buscar la entrega continua de valor y la búsqueda de la simplicidad, evitando la documentación excesiva y el trabajo innecesario
• Asegurar el cumplimiento de protocolos de seguridad, servicio y normativas ambientales como parte de la gestión de equipos de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y trato personal en  operación y servicios de la Reserva.
• Supervisar el uso apropiado de los recursos materiales y financieros asignados a las operaciones diarias.
• Apoyar en procesos de recursos humanos: control de asistencia, coordinación con encargados de área y resolución de incidencias.
• Representar a la Reserva en la atención directa a huéspedes y visitantes cuando sea necesario.
• Velar por la apertura, cierre y correcto funcionamiento del lugar en su conjunto.
• Coordinar contrataciones, vacaciones y desempeño junto con la gerencia general.
• Resolver imprevistos y dar apoyo operativo en temporada alta o situaciones críticas.

Requisitos del perfil

Formación:

Licenciatura en Administración de Empresas, Hotelería, Turismo o carrera afín.

Experiencia:

Mínimo 3–5 años en puestos administrativos o de supervisión, idealmente en turismo o servicios.

Idiomas: I

nglés hablado y escrito a nivel avanzado. Kaqchikel es un plus.

Habilidades técnicas:

Gestión operativa, administración de recursos, control de compras  y supervisión de personal. Office 365. Odoo es un plus.

Competencias personales:

Liderazgo, comunicación efectiva, organización, iniciativa, orientación al servicio, capacidad de resolución de problemas y disposición para atender a huéspedes directamente cuando sea necesario.

Afinidad con los valores de la Reserva:

sensibilidad hacia el cuidado del entorno natural, respeto por la fauna y apertura para trabajar en colaboración con comunidades y distintos sectores del lago, en un ambiente que valora la diversidad y la inclusión.

Ofrecemos

Rango salarial competitivo (Q12,000 – Q15,000) según experiencia 

Prestaciones de ley.

Ambiente de trabajo dinámico en un entorno natural único.

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo

Función básica
Esta posición se necesita para implementar actividades de campo relacionadas con el seguimiento del proyecto, asegurar el cumplimiento de los objetivos y resultados, además de mantener buenas relaciones y coordinación con el coordinador del Proyecto ""Educación primaria de Calidad para los niños indígenas de Quiché". Con su rol, asegurará la calidad de la construcción de obra de infraestructura que el proyecto estará realizando, cumpliendo con las especificaciones técnicas requeridas.

Responsabilidades principales

• Planificar las actividades relacionadas con la construcción y remozamientos en el marco del proyecto Educación primaria de calidad para los niños indígenas de Quiché.
• Dar seguimiento técnico a los procesos de construcción en las escuelas de cobertura del proyecto.
• Coordinar estrechamente con empresas constructoras los procesos de construcción y remozamiento.
• Facilitar asistencia técnica en el diseño de los elementos de construcción y remozamiento.
• Monitorear el desarrollo de las construcciones y remozamientos hechos en las escuelas de cobertura
• Garantizar la calidad de materiales que sean implementados para la construcción.
• Sistematizar las buenas prácticas, lecciones aprendidas, promover la investigación y compartir la información del programa.
• Ser enlace directo entre las constructoras, líderes comunitarios y docentes responsables de la comunidad

Experiencia Técnica

• Al menos, experiencia comprobada de 2 años en la implementación de proyectos de construcción y remozamiento.
• Experiencia en diseño y lectura de planos de construcción y remozamiento.
• Experiencia en la elaboración de informes técnicos otros.
• Experiencia en supervisión de obras de construcción y remozamiento.

Conocimientos

• Estudios mínimos de 2 años de las carreras de arquitectura o ingeniería civil.
• Sólidos conocimientos de planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo social, construcción y remozamiento.
• Conocimientos básicos de administración y sistemas contables.

Manejo y dominio del idioma maya K'iche' deseable

• Conocimientos de planificación de obras de construcción y remozamiento
• Conocimientos en derechos de la niñez.
• Conocimiento en lectura y estudio de planos de construcción

Habilidades específicas del puesto

• Habilidad de Coordinación
• Habilidad de facilitación
• Capacidad de análisis y síntesis
• Capacidad para la planificación y organización
• Capacidad de comunicación oral y escrita con diferentes públicos.
• Trabajo en equipo
• Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
• Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez.
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).
• Conocimiento básico y manejo del Ciclo de proyectos y las herramientas necesarias para el seguimiento y monitoreo.
• Alto nivel de organización, iniciativa y pro actividad
• Conocimiento de procesos administrativos y financieros
• Manejo de paquetes básicos de computación y diseño
• Habilidades de comunicación efectiva y asertiva

Características Físicas Del Trabajo
Ambiente de oficina y trabajo de campo en las comunidades

Características Ambientales Del Trabajo

• Aprovechamiento adecuado de los recursos disponibles de la organización.
• 20% de las labores se desempeñan en una oficina con aire acondicionado y el otro.
• 80% en área de campo. El cargo tiene riesgos a nivel medio.

N
ivel de contacto con niños y niñas:
alto

Contrato:
hasta 15 de marzo 2026

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público, la cual deberá adjunta a su CV

Estamos buscando un Sub Jefe de Agencia para unirse a nuestro equipo en COSAMI R.L. En esta posición, serás responsable de liderar al personal de caja y atención al asociado para brindar un servicio de calidad, mediante la correcta aplicación de los procedimientos establecidos y la eficiente gestión administrativa.

Requisitos

• 3 años de estudios universitarios o cierre de pensum de ciencias juridicas y sociales, administracion de empresas, auditoria o carrera a fin.
• Experiencia requerida de 2 años en manejo de personal en atencion al cliente y ventas.
• Contar con experiencia en puestos operativos en servicio al cliente en entidades finacieras (Comprobable).
• Residir en la localidad de preferencia.

OFRECEMOS

• Fondo de retiro
• Capacitaciones al puesto
• Plan de carrera

Si crees que tienes las habilidades y el compromiso necesarios, esta es tu oportunidad para demostrar tu potencial.

Guatemala

Communications and Grants Associate

Organization

• Natün Guatemala

Posted 1 Sep 2025 Closing date 19 Sep 2025

Natün Guatemala is a non-profit, multidisciplinary, majority Maya-led organization passionate about elevating the leadership, rights and capacity of Indigenous people in Guatemala. Our mission is to advance education, nutrition & health and economic development, through community-led initiatives which build on existing resources and knowledge.

Learn more about us here: Natün Guatemala

The Communications and Grants Associate will provide direct support and report to both Natün's Fundraising Manager, with a close relationship with the Engagement & Communications Specialist. This entry-level role combines field-based content gathering and digital communications support, alongside assistance with grants research and pipeline management. The position is ideal for someone with strong skills in storytelling and digital content who is eager to learn about grants and donor relations, while helping amplify Natün's impact with dignity and cultural sensitivity.

Responsibilities
Content Creation & Digital Presence:

• Visit programs and communities regularly to document program and organizational impact through photography, video, and interviews.
• Maintain a robust content resource library for the organization, including participant testimonials, photography and videography that effectively communicate Natün's impact.
• Produce visual and written content for impact stories, blogs, campaigns, newsletters, and social media.
• Support the development of a content calendar aligned with organizational priorities, and manage social media posts and publications.
• Design graphics for digital platforms, campaigns, events, and presentations while ensuring brand consistency.
• Track and report on social media engagement and digital presence, providing analytics reports to inform content strategies.
• Ensure all communications uphold Natün's values of dignity, respect, and cultural relevance.

Grants Research And Support

• Organize and maintain the internal grants database.
• Conduct research on prospective funding opportunities that align with Natün's programs and priorities.
• Assist in managing the grants pipeline, ensuring deadlines and outreach opportunities are clearly tracked.
• Provide background information and research support to strengthen proposals and institutional donor engagement efforts.

Other

• Assist with donor events and site visits, including translating between English and Spanish.
• Other administrative tasks as required to support the department.

Profile

• Strong written and verbal communication skills in both English and Spanish.
• Experience and interest in digital content creation (social media, photography, video, or graphic design); relevant experience may come from internships, volunteer work, coursework, or personal projects.
• Demonstrated cultural sensitivity and experience working in cross-cultural environments.
• Proactive, organized, detail-oriented, and able to manage multiple tasks.
• Comfortable taking constructive feedback and adapting quickly.
• Ability to conduct regular field visits in rural communities.
• Interest in researching new opportunities and supporting grants development (previous experience welcome but not required).
• Interest in learning about Indigenous rights, community-led development and the multicultural context of rural Indigenous communities in Sololá / Guatemala.
• Passionate about telling stories that honor community leadership, with understanding of dignity-based development communications and ethical storytelling (or willingness to learn).
• Familiarity with digital content management and social media planning tools.

The successful applicant will work in Guatemala (location flexible) for a minimum 2-year commitment. We have a flexible working-from-home policy, but a regular presence in the Panajachel office and field (Sololá department) will be necessary.

We offer

• Job stability
• A competitive local salary range of $800 - $1000 per month, and generous benefits package. If Guatemalan, hiring will be in Quetzales and on planilla.
• Opportunity for significant professional growth within the organization.
• A kind, collaborative, forward-thinking team in a beautiful location in the Guatemalan Highlands.

We hope to hear from you

The Natün Team

How to apply

To apply, please send your CV and a cover letter, with details about your experience and interest in the role, to by September 19th.

The Hiring Process Will Consist Of

• An initial filter of candidates based on core competencies;
• A 30-minute online interview with initial shortlisted candidates;
• A short creative exercise to test alignment with Natün;
• A second online interview for finalist candidates.

We hope to hear from you

The Natün Team

Job details

Country

• Guatemala

City Panajachel Source

• Natün Guatemala

Type

• Job

Career category

• Advocacy/Communications

Years of experience

• 0-2 years

Theme

• Protection and Human Rights

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